很多朋友对于申请补交养老保险受诉讼时效限制吗和不受诉讼时效限制不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
1、计划生育是我国的基本国策之一，独生子女父母一次性养老补助是山东省为退休职工制定的一项计划生育保障制度，是落实计划生育国策的具体措施，独生子女父母一次性养老补助是退休职工的法定待遇。山东省人口与计划生育条例规定，独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的30%发给一次性养老补助。
2、从本案中可以看出，没有发放独生子女父母一次性养老补助的用人单位，如果想以仲裁时效为由，则需要满足三个条件：其一，将该政策告知了；其二，职工明确放弃了；其三，用人单位拒绝支付。
3、这三条都需要有有效的证据来支持。
4、山东省人口与计划生育条例要求，正常运转的企业，要依法落实独生子女父母退休一次性加发30%养老补助政策，经费从企业成本中列支。由企业主管部门和当地政府负责督促落实。进入破产、关闭程序的企业退休职工中独生子女父母一次性养老补助，由破产企业财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依序清偿，按规定发放。确实无力解决的，由同级人民政府统筹协调解决。
5、企业还是应该依法履行责任，如果变着法子苛待职工，不仅会寒了员工的心，影响企业的向心力，还会受到法律的校正，最终各方都没有益处，得不偿失。
1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴。因此，对于补缴社保费的诉讼时效，应该按照劳动法规定的劳动争议申请仲裁的时效期间进行计算。
2、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果劳动者在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费后一年内未提出补缴要求，则无法再通过法律途径要求用人单位补缴社保费。
3、因此，人大最高法人社部对补缴社保费的诉讼时效的规定应该是按照劳动法规定的劳动争议申请仲裁的时效期间进行计算，如果劳动者在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费后一年内未提出补缴要求，则无法再通过法律途径要求用人单位补缴社保费。
1、最初国家为了拓展养老保险的覆盖面，确实出台过很多一次性补缴政策。比如北京市曾经允许在职业介绍服务中心和人才中心存档的本次户籍人员从1992年10月起补缴养老保险。
2、实际上早在2001年，原劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》中，就明确城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，不得以事后追补缴费的方式，增加缴费年限。
3、后来，在2016年人社部发布了《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》，再次强调对城镇个体工商户和灵活就业人员不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。
4、这个通知下发后，各地经过一段时间的落实。从2018年1月1日起，全国统一取消了灵活就业人员事后补缴养老保险的政策。北京、天津、深圳、青岛，都是从2018年1月1日起执行的。
1、截止2018年12月31日，男满60周岁，女年满55周岁的人员，以个人身份补缴的，可一次性补缴15年，按规定办理基本养老保险手续。
2、截止2018年12月31日，男年满45周岁未满60周岁、女年满40周岁未满55周岁的人员，以个人身份补缴的，一次性补缴的期限不得超过10年，其中个体工商户补缴时间不得早于领取工商营业执照的时间。补缴以后每年继续缴费，到男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定办理领取基本养老金手续;不满15年的，可继续缴费至满15年，再按规定办理领取基本养老金手续。
补交方法：须填写参保人员补缴申请表，送市社保中心领导审批后，到市社保中心稽核科窗口打印缴费核定通知单，然后到相应的地税办税服务中心办理缴费手续。
沈阳养老保险按照以下规定补交：
1、沈阳市内缴费不足15年也可续交保费，直至可以享受退休金。缴费拖欠者可分期补缴；
2、从事自由职业人员欠缴养老保险费者，如果一次性补缴有困难可以分期补缴，并缴纳对应期的滞纳金;暂无能力补缴以前欠费的，可只缴纳当期应缴纳的养老保险费；
3、个体从业人员补缴欠缴的养老保险费时，按规定计算的滞纳金在不超过补缴本金的40%内据实征收，超过补缴本金40%的仍按40%征收。
享受补缴基本养老保险费优惠政策的，包括未参保企业和人员及中断缴费的企业和人员。不包括按规定核定了缴费基数但有历史欠费的企业和人员，对已核定过缴费基数的历史欠费的滞纳金，仍由地税部门按规定确定和征收。
社保补缴诉讼时效期限一般是2年，单位欠缴社保费用你必须要在2年之内向劳动监察大队举报或者是申请劳动仲裁，否则过了诉讼时效就不会受理了。
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