老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于事业单位人员能否构成渎职罪行为和事业单位开除公职的条件的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享事业单位人员能否构成渎职罪行为以及事业单位开除公职的条件的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
1、事业单位值班不在岗，属于失职渎职，事业单位依法给予处分处理，处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
2、给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
可以的具体如下：违法违纪行为及其适用的处分第十六条有下列行为之一的，给予记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）散布损害国家声誉的言论，组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的；（二）组织或者参加非法组织的；（三）接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的；（四）接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的；（五）违反国家民族宗教法规和政策，造成不良后果的；（六）非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的；（七）携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的；（八）其他违反政治纪律的行为。有前款第（一）项至第（三）项规定的行为，但属于不明真相被裹挟参加、经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻或者免予处分。第十七条有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）在执行国家重要任务、应对公共突发事件中，不服从指挥、调遣或者消极对抗的；（二）破坏正常工作秩序，给国家或者公共利益造成损失的；（三）违章指挥、违规操作，致使人民生命财产遭受损失的；（四）发生重大事故、灾害、事件，擅离职守或者不按规定报告、不采取措施处置或者处置不力的；（五）在项目评估评审、产品认证、设备检测检验等工作中徇私舞弊，或者违反规定造成不良影响的；（六）泄露国家秘密的；（七）泄露因工作掌握的内幕信息，造成不良后果的；（八）采取不正当手段为本人或者他人谋取岗位，或者在事业单位公开招聘等人事管理工作中有其他违反组织人事纪律行为的；（九）其他违反工作纪律失职渎职的行为。有前款第（六）项规定行为的，给予记过以上处分。第十八条有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的；（二）利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益的；（三）在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的；（四）利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益的；（五）用公款旅游或者变相用公款旅游的；（六）违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的；（七）其他违反廉洁从业纪律的行为。有前款第（一）项规定行为的，给予记过以上处分。第十九条有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）违反国家财政收入上缴有关规定的；（二）违反规定使用、骗取财政资金或者社会保险基金的；（三）擅自设定收费项目或者擅自改变收费项目的范围、标准和对象的；（四）挥霍、浪费国家资财或者造成国有资产流失的；（五）违反国有资产管理规定，擅自占有、使用、处置国有资产的；（六）在招标投标和物资采购工作中违反有关规定，造成不良影响或者损失的；（七）其他违反财经纪律的行为。第二十条有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）利用专业技术或者技能实施违法违纪行为的；（二）有抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果，伪造、篡改数据文献，或者捏造事实等学术不端行为的；（三）利用职业身份进行利诱、威胁或者误导，损害他人合法权益的；（四）利用权威、地位或者掌控的资源，压制不同观点，限制学术自由，造成重大损失或者不良影响的；（五）在申报岗位、项目、荣誉等过程中弄虚作假的；（六）工作态度恶劣，造成不良社会影响的；（七）其他严重违反职业道德的行为。有前款第（一）项规定行为的，给予记过以上处分。第二十一条有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）制造、传播违法违禁物品及信息的；（二）组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的；（三）吸食毒品或者组织、参与赌博活动的；（四）违反规定超计划生育的；（五）包养情人的；（六）有虐待、遗弃家庭成员，或者拒不承担赡养、抚养、扶养义务等的；（七）其他严重违反公共秩序、社会公德的行为。有前款第（二）项、第（三）项、第（四）项、第（五）项规定行为的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
1、第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
2、第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
3、国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
4、第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
5、县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
6、事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
7、第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。
8、事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
9、第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
10、第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
11、岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
12、第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
13、第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
14、第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
15、（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
16、（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
17、第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：
18、（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；
19、（五）在本单位公示拟聘人员名单；
20、第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。
21、第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
22、第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
23、第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
24、第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
25、第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
26、第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
27、第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
28、第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
29、第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。
30、第二十一条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
31、年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
32、第二十二条考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
33、第二十三条事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。
34、工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。
35、第二十四条培训经费按照国家有关规定列支。
36、第二十五条事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：
37、（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；
38、（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；
39、（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；
40、（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；
41、第二十六条奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
42、第二十七条奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。
43、第二十八条事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：
44、（三）利用工作之便谋取不正当利益的；
45、（五）严重违反职业道德、社会公德的；
46、第二十九条处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
47、受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。
48、第三十条给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
49、第三十一条工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。
50、第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。
51、事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
52、事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
53、第三十三条国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。
54、事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
55、第三十四条事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。
56、事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
57、第三十五条事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
58、第三十六条事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。
59、第三十七条事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。
60、第三十八条事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。
61、第三十九条负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：
62、（二）与本人近亲属有利害关系的；
63、（三）其他可能影响公正履行职责的。
64、第四十条对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。
65、第四十一条事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
66、第四十二条对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。
67、第四十三条事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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