大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于劳务派遣单位有哪些法律责任人，劳务派遣实际用工单位这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
我喜欢说实话，说直话，被刺到勿怪！
你懂得清楚什么区别吗？一个是劳动合同，一个是外包合同，不一样的。
如果你是正儿八经在做这个，建议你还是去办个劳务派遣证好了
但如果你是要做避税，这行就不要做了，违法了！
1、第一条:为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规，制定本规定。
2、第二条:劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者，适用本规定。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。
3、第三条:用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
4、第四条:用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位，是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
1、劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式的用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量，派遣时限，劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当履行下列义务：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬（3）支付加班费，绩效资金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
2、从这些规定看，不管是劳务派遣单位还是用工单位，均需履行劳动法律保障劳动者生命健康安全的义务。
3、劳动者如果属于劳务派遣工，不幸发生工伤事故时，最好将劳务派遣单位和接受派遣单位一并作为被申请人或者被告人，要求两者承担连带责任。
劳务派遣单位有哪些法律责任人的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于劳务派遣实际用工单位、劳务派遣单位有哪些法律责任人的信息别忘了在本站进行查找哦。
