合肥市二级工伤能赔偿多少钱啊??今天给各位分享合肥市二级工伤能赔偿多少钱的知识，其中也会对合肥十级工伤赔偿标准2015年、合肥十级工伤赔偿标准2014年、合肥三级工伤赔偿标准2015年进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
合肥市二级工伤能赔偿多少钱
一、一次性伤残补助金
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：
二级伤残：本人工资×25;
二、1-6级伤残津贴(按月享受)
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：
二级伤残：本人工资×85%;
说明：
(1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基...
2015年合肥市十级工伤能赔偿多少钱?合肥专业工伤律师高-飞提示，一般可赔偿8万元-10万元左右(不包括医疗费用，按月工资4500元的30岁男性为计算标准)。
一、医疗费用
法律依据：根据医院发票计算
二、一次性伤残补助金：本人工资×7个月
法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，十级伤残为7个月的本人工资
三、一次性工伤医疗补助金：每月支付5007元(2014年合肥市在岗职工月平均工资5007元)×4个月=20028元
法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致...
工伤赔偿标准
一、医疗费用
法律依据：根据医院发票计算
二、一次性伤残补助金：本人工资×7个月
法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，十级伤残为7个月的本人工资
三、一次性工伤医疗补助金：4584元(2013年合肥市在岗职工月平均工资4584元)×4个月=18336元
法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，十级伤残为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资
四、一次性伤残就业补助金...
合肥三级工伤赔偿
一、医疗费用
根据医院发票计算
二、一次性伤残补助金：本人工资×23个月
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，三级伤残为23个月的本人工资
三、伤残津贴(与一次性工伤保险长期待遇不能共存)：本人工资×80%(按月支付，支付到退休止，与一次性工伤保险长期待遇不能共存，只能择一)
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，三级伤残为本人工资的80%
四、一次性工伤保险长...
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