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4、 浙江省工伤赔偿标准是什么
根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定，《劳动法》第91条的含义是，“如果用人单位实施了本条规定的前3款侵权行为之一的，劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果用人单位实施了本条规定的第4项侵权行为，即解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的，因不存在支付工资报酬的问题，故劳动行政部门除责令用人单位支付劳动者经济补偿，还可以支付赔偿金。”《劳动合同法》与上述规定是一致的。
...支付惩罚性赔偿金适用的范围是什么
《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳动派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳动派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。这一规定明确了劳务派遣单位的应尽义务。
《劳动合同法》的这一规定有三层意思：
其一，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的相关内容告知被派遣劳动者。即劳务派遣单位在与用工单位订立了劳务派遣协议后，应当将劳务派遣协议中与被派遣劳动者相关的内容告知被派遣劳动者，这有利于防止在劳务派遣问题上劳务派遣单位和用工单位双方的暗箱操作。...
浙江省工伤赔偿最新标准是什么
《浙江省工伤保险条例实施细则》
四、一级至四级工伤职工工伤待遇处理办法。一级至四级工伤职工已经参加工伤保险或者一级至四级工伤职工工伤发生时尚未参加工伤保险但已纳入工伤保险统筹管理的，应当按月享受工伤待遇;未参加工伤保险且未纳入工伤保险统筹管理的，可以按月享受工伤待遇，也可以要求一次性领取工伤待遇。
五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金(含辅助器具费，下同)，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级...
浙江省工伤赔偿标准是什么
《浙江省工伤保险条例》
第二十三条工伤职工进行治疗和康复，按照国家和省的有关规定享受工伤医疗和工伤康复待遇。
第二十四条工伤职工住院进行治疗或者康复期间的伙食补助费，按照当地最低工资百分之三十五的标准，根据住院期间的实际天数计算确定。
经医疗机构出具证明，报市、县社会保险经办机构同意，工伤职工到本市、县以外地区进行治疗或者康复的，其所需的交通、食宿费，按照当地机关单位一般工作人员差旅费标准执行。
第二十五条生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责;其近亲属同意护理的，月护理费由用人...
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