大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下休医疗期是否还要向单位提供病假条的问题，以及和医疗期认定三要素的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
不需要，病假是有医疗期的,医疗期届满,员工需要到单位上班,不需要单位书面通知。具体还需要员工和单位协商。如果员工生病了以后，那么假期满了以后，单位是不需要给他用书面通知的，到期了以后员工是会跟企业主动协商的。如果可以上班的话，那么员工就要去上班，如果不能上班的话，那么还需要医疗机构重新给他开具一个病假的证明，那么在开具病假证明的同时，那个医疗部门还是要根据具体的情况来进行判断的，如果真的不能上班的话，那么医保机构肯定是要出具一个不能上班的证明，如果能上班了以后员工自然就去上班儿了，这个不需要单位出具什么东西
1、凡是请病假，均享有提交病假条。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。
2、但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。
3、劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。
4、职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。
5、伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。
关于休医疗期是否还要向单位提供病假条的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
