工伤认定有什么条件?事业单位职工认定工伤后补偿标准?今天给各位分享受理工伤认定的条件是什么?的知识，其中也会对事业单位职工工伤认定与雇佣劳务关系伤害补偿是怎样的、什么情况下可以认定为工伤或者视同工伤？、申请工伤认定需要注意哪些时间进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
一、受理工伤认定的条件是什么
1、劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应及时对材料进行审核。对申请人提交材料完整的，应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
2、申请人提交材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《工伤认定申请补正材料告知书》，一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。并自补正之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
3、受理的，出具《工伤认定申请受理通知书》；不予受理的，出具《工伤认定申请不予受理通知书》。
4、有下列情形之一的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定...
事业单位职工工伤认定与雇佣劳务关系伤害补偿是怎样的
该类劳动者负责其工伤认定的机构仍然是当地劳动与社会保障局，但是，这种分工在法律上却没有明确的规定。处在劳务关系、雇佣关系中的劳动者，发生伤害事故，应当有雇主依据《民法典》的规定予以补偿。
事业单位职工工伤认定
1、《劳动法》以及原劳动部关于执行劳动法的意见中规定事业单位职工劳动关系受劳动法调整
《劳动法》第2条第2款规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。但是，针对工伤认定问题，均没有给出明确的规定，与之最为接近的是劳动法及该意见均规定了事业单位职工的保...
什么情形下可以认定为工伤或者视同工伤
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。
(二)、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天...
一、申请工伤认定需要注意哪些时间
1、24小时
劳动者发生工伤事故时，用人单位应该在24小时内打电话给劳动保障行政部门。
2、48小时
劳动者发生工伤事故后，用人单位采用书面形式报劳动保障行政部门的，要在48小时内;
职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡的，可以视同为工伤。
3、10个工作日
劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应当及时对材料进行审核，申请人提交材料完整的，应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
4、15个工作日
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