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1、在我国高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月到分娩后的两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假90天法定节日。女职工享受不少于90天的产假。
2、女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎授乳时间为30分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加。
1、《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”
2、如上海市的《人口与计划生育条例》第33条规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天。
3、女职工生育的，其配偶可以休护理假。各地规定和时间不一，有的叫育儿假，有的叫看护假，有的叫晚育护理假，包括晚育奖励，最短1天最长5天，具体参照所在省份的人口与计划生育方面的地方性法律、法规，包括《市/省人口与计划生育条例》等。
4、上海市的《人口与计划生育条例》第33条规定，符合本条例规定生育的晚育妇女，其配偶享受晚育护理假3天。
1、新的条例做了一些变动，取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天，这意味着凡符合法律法规规定生育的，都可以享受增加30天产假的优待。
2、同时，对于陪产假也有了新的规定，陪产假从10天增加到15天。
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