大家好，如何计算法定节假日加班工资的公式相信很多的网友都不是很明白，包括法定节假日一年多少天也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于如何计算法定节假日加班工资的公式和法定节假日一年多少天的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
1.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的：延长工作小时数×小时工资×150%;
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：休息日工作天数×日工资×200%或：休息日工作小时数×小时工资×200%;
3.法定休假日安排劳动者工作的：法定休假日工作天数×日工资×300%或：法定休假日工作小时数×小时工资×300%。
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，
如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
富士康周六加班是按2倍工资结算的。富士康正常上班时间每周是五天八小时，平时周一到周五加班是1.5倍工资，周六周日加班是双倍工资，国家法定节假日加班是三倍工资，完全按照国家法律规定走的。不过周六不会经常加班，只有业务量比较大的时候才会周六加班，这样就可以挣双倍工资了！
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