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1、依据我国劳动合同法的规定，试用期因怀孕被辞退的，是属于非法解除劳动合同的情形，用人单位需要支付月工资双倍的经济补偿
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、因为根据《劳动合同法》规定，试用期内的员工享有与正式员工各项待遇相同的权利，也包括享有婚育假的权利，企业不得因此辞退员工。
2、而如果企业因为员工怀孕而辞退员工，就违反了《劳动合同法》的相关规定，应当面临法律责任。
3、此外，企业应当尊重员工的人权和劳动权，维护员工的合法权益，为员工提供更好的工作环境和条件。
4、内容延伸：企业应该制定完善的妇女权益保护制度，加强对妇女权益的宣传教育，提高员工意识，完善企业文化，营造尊重员工人权的良好氛围，保障员工的合法权益，使企业和员工共同发展。
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