哪些情况下不上班也可以拿工资呢?哪些工资属于特殊工资类型?今天给各位分享哪些情况下不上班也可以拿工资呢的知识，其中也会对哪些工资属于特殊工资、哪些福利是职工可以有的、拿不到工资最有效办法进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 哪些工资属于特殊工资
3、 哪些福利是职工可以有的
4、 拿不到工资最有效办法
一：法定节假日
是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，放假都是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数名族习惯的节日，放假也是带薪的。
二：带薪年假
职工连续工作满12个月以上的，根据工作年限享受5-15天不等的带薪年休假，休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
三：婚丧假
指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。职工本人按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，难25周岁)的，婚假增加7天，不包括法定节假日和公休日。职工配...
一、哪些工资属于特殊工资
1、法定节日、公休假日的工资。全国法定节日为：新年一月一日，春节农历初一、初二、初三，劳动节五月一日，国庆纪念日十月一日，公休假日为职工的法定休息日。此间，工资照发。
2、履行国家和社会义务期间的工资。职工在工作时间内履行下列国家义务和社会义务时，工资照发：
①行使选举权时。
②当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会以及合作社召开的区以上的代表会议时。
③当选为人民法庭的人民陪审员、证明人及辩护人进行该项业务活动时。
④出席劳动模范、先进工作者大会时。
⑤不脱离生产的工...
哪些福利是职工可以有的
基层工会可以用会费组织观看电影、开展集体活动，但活动应控制在单位所在城市，并做到当日往返；
可以利用会费向过生日的员工赠送蛋糕等慰问品；
“逢年过节”可发放少量节日慰问品，原则上为符合传统节日习惯的用品以及生活必需用品等。关于“少量”的标准，由省级工会根据各地实际确定。
所以，下面这些福利，职工是可以有的——
“逢年过节”都是什么节
“年节”是指国家规定的7个法定节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
但这些开支，不能有
1、购买购物卡、代金券等...
一、拿不到工资最有效办法是什么?
第一步:先通过一切可能的手段固化证据.
包括
(1)自己的工作时间,从几月几号到几月几号.
(2)自己的薪资标准
通过录音,自己在工作中的一些证据材料等,尤其是薪资标准是很重要的.你可在与资方谈判的时候作录音,或想办法让他写"保证书""协议书"等给你.比如,你可在与他谈的时候讲:您先给我结一点工资,因为我现在没钱花了,要饿死啦,交通费也没有啦让他给你一点钱,一千或几百的都可以,
你呢给他写个收据,在收据上把自己的薪资标准想办法明确一下,只要他签字了,就OK.
二、然后拿到...
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