大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于职业年金和企业年金的区别和联系，企业年金一般有多少这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、企业年金和职业年金是两个不同的概念。
2、企业年金是由企业为员工建立的，由企业缴纳一定比例的资金，并由专业机构进行管理和运作，最终用于为员工退休后提供额外的养老保障。
3、而职业年金是由行业组织或行业团体为从业者建立的，通常面向某个特定的职业或行业，也由专业机构运作，可以在退休后提供额外的收入或保障。
4、总的来说，企业年金是由企业为员工提供的补充养老保障，而职业年金是由行业团体为从业者提供的养老保障。
1、性质不同。社保属于社会保险，职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度。
2、强制性不同。职业年金是单位福利制度，为自愿而非强制实行。社保由国家立法，强制实行。
3、费用来源不同。社保费用一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担。职业年金缴费由雇主和雇员共同承担。
不相同的，机关事业单位人员的职业年金每月缴费多少，主要看个人计税工资的多少，以及缴费年限的长短，因此机关事业单位退休人员，退休后领取的职业年金并不是统一标准，主要看个人职业年金账户具体有多少余额。
交了年金和不交年金最大也是最根本的区别，就是交了年金退休后可以按月领取年金，而没有交纳的人，退休后就不能领取年金。我国从2014年10月1日开始了职业年金和企业年金的保险制度，不管是哪种年金，都是由个人和单位共同承担交费，所交费用全部存入本人的年金帐户，累计生息，专款专用，退休后按月按规定发放给本人，直到发放完毕为止。可见，交年金退休后可以按月领取，而不交年金的就不能领取了。
一、概念职业年金：是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险。
企业年金：是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
二、缴费标准职业年金：单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。
企业年金：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一(8.33%)，企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一(16.67%)。三、领取方式职业年金：工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。
企业年金：工作人员退休后，可一次性领取也可分期领取企业年金待遇。四、参保条件职业年金：具有强制性。
(机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。
(依法参加基本养老保险并履行缴费义务，同时具有相应的经济负担能力，并已建立集体协商机制。
1、按照公务员法管理的单位2、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。
1、中小企业2、文化出版类转制事业单位3、研究型国有企业4、社会组织单位等五、养老保险关系转移职业年金：参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。
跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移。
企业年金：参保人员工作发生变动，若新单位已经实行企业年金制度，其个人企业年金账户需要转移;若新单位没有实行企业年金制度，其个人企业年金账户由原管理机构继续管理。相同点：
1、职业年金和企业年金均需在参加基本养老保险的基础上建立。
2、职业年金和企业年金费用均需机关或企业和职工个人共同缴纳。
1、企业年金和职工年金只是叫法的不同，没有本质上的区别！
2、每个人参加企业工作后(从2000年开始)，企业根据有关规定，按照企业效益和年金比例，分别与你(妳)共同缴费了年金。有的叫企业年金，有的叫职业年金，也有的叫职工年金。
3、企业(职工、职业)年金是由企业见账，银行金融机构管理的。只有你(妳)退休时才能够分次领取！
1、不管是企业年金还是职业年金，都是按照个人的工资比例来计算的。比如像事业单位的职业年金，按个人工资总额的4%，单位8%来计算的，并单独记住个人账户。
2、比如你每个月的工资是5000元，那么你个人的职业年金就是200元，单位还要给你400元。这600元就是你每个月的职业年金。
好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！
