高新技术企业认定申请工作的具体流程是什么?岗位取消被辞退了怎么办理?今天给各位分享高新技术企业认定申请工作的具体流程是什么的知识，其中也会对岗位取消被辞退了怎么办、服务期限与劳动合同期限是否一致、非全日制用工进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 岗位取消被辞退了怎么办
4、 非全日制用工
高新技术企业认定申请工作的具体流程是什么
高新技术企业认定申请工作的具体流程规定于《高新技术企业认定管理办法》第十一条：高新技术企业认定的程序如下：
(一)企业自我评价及申请
企业登录“高新技术企业认定管理工作网”，对照本办法第十条规定条件，进行自我评价。认为符合认定条件的，企业可向认定机构提出认定申请。
(二)提交下列申请材料
1.高新技术企业认定申请书；
2.企业营业执照副本、税务登记证(复印件)；
3.知识产权证书(独占许可合同)、生产批文，新产品或新技术证明(查新)材料、产品质量检验报告、省级以上...
岗位取消被辞退了怎么办
1、如果公司的岗位确实取消，原有的劳动合同无法履行的，公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，这才可以裁减人员；
2、如果公司未依照以上程序进行裁员，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金；
法律依据：
1、《劳动合同法》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况...
服务期限与劳动合同期限是否一致
相似，但不一致。
劳动合同的期限是双方约定的劳动合同的存续的期限。而所谓的服务期主要是用人单位出资给劳动者提供专项的培训，而要求劳动者在培训结束以后必须保证在用人单位服务几年。因此，两者不一样。
一般劳动合同期限和服务期限有一下几点区别：
1、服务期是劳动合同的一项内容，是规定在劳动合同内的。服务期是劳动合同中可以约定的条款之一，是供劳动者和用人单位选择适用的，可以约定，也可以不约定。
2、如果用人单位与劳动者决定在劳动合同中加入服务期条款，需注意的是这一条款的适用还有条件限制，不是任何情况下，用...
非全日制用工
根据《劳动合同法》规定：
1、合同形式及兼职规定(第六十九条)
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
2、试用期规定(第七十条)
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
3、劳动合同解除及补偿(第七十一条)
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
4、工资标准及支付周期(第七十二条...
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