怀孕期间公司故意为难怎么办?湖北劳务派遣规定最新?今天给各位分享怀孕后公司故意为难怎么办,怀孕职工有哪些权利的知识，其中也会对湖北劳务派遣规定、河北省劳动力市场管理条例［修正］、国有企业富余职工安置规定的内容是什么进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 湖北劳务派遣规定
怀孕后公司故意为难怎么办
法律规定，女性在怀孕期间，单位不能以任何理由开除员工。然而在现实生活中，一些用人单位会通过为难员工的方式逼迫员工主动辞职。如果用人单位为难怀孕的员工，造成实质性的损失，则可以据此起诉用人单位要求赔偿。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。
《中华人民共和国劳动法》第六十三条：安排女职工在哺乳未满一周岁的...
湖北劳务派遣相关规定
结合我国《劳务派遣暂行规定》，总结湖北劳务派遣规定知识如下：
1.岗位界定由用工单位认定
规定明确，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内...
发文单位：全国人民代表大会
文号：
颁布日期：1999-05-27
执行日期：2003-11-01
发布时效：有效
效力级别：法规
第一章总则
第二章职业介绍机构
第三章求职与招用
第四章法律责任
第五章附则
第一章总则
第一条为促进劳动力资源的合理配置和有序流动，保护劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动力市场秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。
第二条本条例所称劳动力市场，是指劳动者求...
国有企业富余职工安置规定的内容是什么
具体内容如下
《国有企业富余职工安置规定》
(1993年4月20日国务院令第111号发布)
第一条 为了妥善安置国有企业富余职工，增强企业活力，提高企业经济效益，制定本规定。
第二条 安置国有企业(以下简称企业)中的富余职工，应当遵循企业自行安置为主、社会帮助安置为辅，保障富余职工基本生活的原则。
第三条 企业安置富余职工应当依照本规定采取拓展多种经营、组织劳务活动、发展第三产业、综合利用资源和其它措施。
企业行政主管部门、劳动行政主管部门和工会组织应当指导、帮助和支...
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