工伤新规定?工伤新规定?今天给各位分享新旧工伤条例条文比较的知识，其中也会对新工伤管理条例、现在旷工多久可以解除无固定期限劳动合同呢、误工时间是否计算到定残日的前一天进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 新旧工伤条例条文比较
2、 新工伤管理条例
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形...
（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）
第一章总则
第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位...
现在旷工多久才可以解除无固定期限劳动合同
连续旷工几天才能解除劳动合同，目前法律上没有统一规定，这是由单位规章制度规定的。
公司以旷工为由发出解除劳动合同通知，要参考当事人与公司签订的劳动合同，以及具体的情况确定，具体可以与公司协商处理，如不能协商，也可以向人社局劳动保障部门申诉。
1.用人单位以劳动者旷工作为违法公司规定的理由解除劳动合同的基础
用人单位应该合法制定规章制度、劳动者知晓并确认制度是用人单位以旷工为由解除劳动合同的前提。并且，以旷工为由解除时间应当符合常理，比如，若以半天旷工即可解除劳动合同，可能即使有该项制度，由于该制度的...
误工费是否计算到定残日的前一天
误工费计算至定残日前一天
误工费计算至定残日前一天的理论依据
最高人民法院民事审判第一庭编著的《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》一书中，并没有阐述误工时间计算以定残日前一天为界限的理由，学界普遍认为误工费计算至评残之日的依据是因为残疾程度与劳动能力损失程度密切相联，劳动能力的缺失自然产生误工，残疾赔偿金实质上或在一定意义上而言就是对误工损失的赔偿。
在人身损害赔偿中，受害人因遭受人身伤害而导致的收入损失，可以分为两个方面：一是因就医治疗而发生的收入减少，这是受害人在医疗过程中实际发生的收入减少，...
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