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1.有效2.因为竞业禁止条款是雇佣合同中的一项约定，旨在限制员工在离职后从事与原雇主相竞争的工作，保护雇主的商业利益。
如果员工违反竞业禁止条款，雇主可以采取法律手段维护自身权益。
3.竞业禁止条款的有效性取决于具体的法律法规和雇佣合同的约定。
在一些国家和地区，竞业禁止条款受到法律保护，如美国和欧洲一些国家；而在一些地方，竞业禁止条款可能受到限制或无效。
此外，竞业禁止条款的有效性还与具体的约定内容、时间限制、地域范围等因素有关。
竞业限制没有约定补偿的,竞业限制条款无效。根据相关法律规定,用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定竞业条款。而未约定经济补偿的竞业限制条款满足劳动合同法规定的无效情形,应当认定无效。
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