很多朋友对于职工的哪些情况不算工龄呢和职工工龄从什么时候开始算不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
我的大学本科四年是计算工龄的。我出生在60年代，高中毕业插队知青，77年考上大学，1985年中共中央办公厅发文件通知，77年78年考上大学的连续计算工龄，这样我的工龄从插队开始连续计算。还有就是上大学之前有工作的也连续计算工龄。其他人就没有这个待遇了，工龄从走上工作岗位开始计算。
过去，事业单位有一些在编不在岗的停薪留职人员，返回单位重新上岗工作后，停薪留职期间的工龄连续计算。不知道现在出现的在编不在岗的情况是属于什么情况。
1、工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在我国，工龄的计算方法有三种：连续计算法、合并计算法和工龄折算法。关于什么学历开始算工龄，需要根据具体情况来判断。
2、一般来说，大学生在毕业后进入企业工作，其工龄从毕业后开始计算。而在计算工龄时，一般会以连续工龄为主，即从入职开始连续计算在工作单位的工作时间。需要注意的是，在读研期间和研究生阶段的经历通常不计入工龄。
3、然而，具体计算方法可能因企业、行业以及个人情况的不同而有所差异。建议您根据自身情况，参考所在企业的相关规定或咨询人事部门，以了解详细的工龄计算方法。
根据国家政策，在实行基本养老保险个人缴费制度以后，就以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据如果之前有连续工龄的，也视同缴费年限。
职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算。
2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。
3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算。
4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算。
5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。
1、已参加本市基本养老保险、具有符合国家工龄政策规定的连续工龄的国有、集体企业的固定职工
2、自收自支、企业化管理事业单位的干部和原固定职工
3、机关事业单位转制的工勤人员(原固定职工)
4、2000年2月之后辞职离开我市市、区属机关、财政核拨、核补事业单位的人员及其他符合条件的人员。
1、试用期是指，劳动者和用人单位在签订劳动合同后，双方为相互了解、选择而约定的考察期，试用期包括在劳动合同期限内。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定，试用期不得超过6个月。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不约定试用期。
2、但是工龄包括一般工龄和本企业工龄，一般工龄：职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄：应以职工在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
3、由于试用期是可以算在合同劳动期限内的，所以也应当算为工龄中。
在实习期一般是不算工龄的。用人单位与学生不存在劳动关系，不能计算工龄。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，可以开始计算工龄。
国家承认的正式工龄有两种，一是按着中华人民共和国兵役法服过役的军人军龄，二是上世纪六七十年代，响应国家的号召，到农村插队的知识青年到农村的时间国家规定算工龄，这两种情况国家都有可查询的政策依据，但是必须得有档案。否则不算工龄。
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