大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下北京2022残保金如何计算的问题，以及和北京残保金2019缴纳的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
1、根据中国的相关法规，2022年9月成立的公司可以申请残疾人就业保障金。残保金的计算是根据公司的实际缴纳职工工资总额和残疾人就业人数来确定的。具体计算方法是，将公司实际缴纳职工工资总额的3%作为残保金的基数，然后乘以公司的残疾人就业人数，得出最终的残保金金额。
2、公司可以根据自身情况和政策要求，按时申报并缴纳残保金，以履行社会责任，支持残疾人就业。
1、用人单位年平均工资未超过社平工资2倍的计算公式如下：
2022年残保金年缴纳金额＝（1.5%-2021年用人单位实际安排的残疾人就业比例）×2021年用人单位年工资总额；
2023年残保金年缴纳金额＝（1.5%-2022年用人单位实际安排的残疾人就业比例）×2022年用人单位年工资总额；
2、用人单位年平均工资超过社平工资2倍的计算公式如下：
2022年残保金缴纳额=（2021年用人单位在职职工人数×1.5%-2021年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×北京社平工资x2
2023年残保金缴纳额=（2022年用人单位在职职工人数×1.5%-2022年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×北京社平工资x2
残保金计算方法：“2022年残保金年缴纳额=（2021年用人单位在职职工人数×1.5%-2021年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×2021年用人单位在职职工年平均工资”，这是最基础的残保金计算公式，在2022年申报2021年残保金时，在计算公式的基础上还会享受优惠政策，且不同地域享受的优惠政策不一样。
一般省份残保金的缴纳比例是1.5%。部分地域有所差异。比如成都残保金的缴纳比例是1.6%，郑州残保金的缴纳比例是1.6%，深圳残保金的缴纳比例是1.5%。但安置残疾人比例与残疾人户籍有密切关系。本市户籍安置比例0.5%，外省户籍比例1.5%。
【上年用人单位在职职工人数?所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例一上年用人单位实际安排的残疾人就业人数】?上年度用人单位在职职工年平均工资。
备注：就业比例：1.5％~1.7%，各地有差异。
自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残保金实行分档减免政策。
（一）用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50％征收。
（二）1%以下的，三年内按应缴费额90％征收。
自2020年1月1日至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。
公告规定：自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。
解读：只要企业在职职工人数≤30人，在2020年-2022年期间，均免缴残保金。注意，不再要求必须注册3年内。
公告规定：自2020年1月1日起至2022年12月31日，企业残疾人就业比例≥1%，减缴50%，即按照应缴费金额的50%缴纳残保金；企业残疾人就业比例＜1%，减缴10%，即按照应缴费金额的90%缴纳残保金。
残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2倍执行。但是对于部分企业来说，残保金的费用是分档收取的。将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%以上但低于本省规定比例的，三年内按应缴费额50%征收;1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
