大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于休完婚假自动离职还有工资吗，离职没休婚假可以折成工资吗这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、婚假记录保留不低于两年。劳动者婚假记录，通常保存于考勤资料，按劳动部《工资支付暂行规定》，用人单位工资表从产生之日起至少保留两年，考勤与结算工资密不可分，各地规定也是至少保留两年。
2、不过，劳动者辞职原单位婚假记录是否保留对其没有实际意义，因为用人单位批准婚假，是以结婚为标志，法律上的结婚是登记不是举行婚礼。而今国家取消了晚婚奖励，无论什么结婚享受的婚假都是相同的天数。
3、劳动部《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。
4、劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
5、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
6、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
1、当然可以，既然是婚假，也就是经过公司同意允许的正常假期，肯定可以休完的，你休完再去辞职，不会有任何影响的，应该给你的工资一分都不能少，如果公司那边拿这个说事，你可以去劳动监管部门投诉，大公司一般正规些，一套套的，不会乱来，小公司可能有时看老板的态度，不过，你也不管他是大公司还是小公司，该给你的工资一分都不能少的，只要他是经过注册的正规公司。
2、除了劳动部门，你还可以到工商部门投诉的。手工打字，希望对你有帮助。
我觉得应该看情况。我曾经有一同事，入职我们公司才两个多月就申请要请长达半个月的假。理由:回去结婚。领导为了让能够他度一个快乐的婚假，很爽快地批准了。没想到，半个月后没有等到他返岗，等到的是他离职的消息。为了维护公司的利益，领导让他选择自动离职（丢了半个月的工资）。
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