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按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定来说。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
员工辞职是要上交工作服的。工作服指的是因工作特殊岗位需要规定的统一着装，公司给员工发放的工作服属于公司的资产，员工辞职后无权享用公司的资产，因此员工辞职时应该将工作服交还给公司，这不只是法律问题，也是个人基本素质素养的问题。
1、富士康员工辞职后需要上交的东西包括员工工作证、员工工牌、公司设备（如电脑、手机等）、公司资料、公司钥匙、员工手册等。
2、此外，还需要办理离职手续，如填写离职申请表、办理社保、公积金等相关手续。
3、辞职员工还需清理个人物品，如清空个人电脑、清理个人文件等。
4、最后，员工还需交接工作，将自己负责的项目、文件等交给接替者或上级领导。
因为皮肤国民，进来尤其严重，担心会给服装店带来不便，特提出辞职，敬请谅解！
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