大家好，关于社区工作者试用期交社保吗很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于社区工作人员给交社保吗的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
根据劳动法规定试用期内也要为员工缴纳社保有的单位试用期短为一个月有的单位试用期长为三个月如果不缴社保断档期要员工自己缴的对员工来说试用期本来工资就低还要自己缴社保不公平
1、因为试用期属于劳动合同期限内，所以现在的单位应当为员工参保。因为在入职新单位前，原单位已为员工办理了社保账户转出手续，对于现在单位参保并不存在客观障碍。所以，在这期间造成员工的医保待遇不能享受的责任，依法应当由用人单位承担。
2、应该由公司缴纳的。当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。根据相关的规定劳动者离职当月的社会保险，由原用人单位承担。
1、试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，试用期包括在劳动合同期限中。也就是说，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系期限中的一部分。
2、由此可知，《劳动法》中用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的规定，一样适用于试用期员工。也就是说，在试用期间，用人单位也必须为员工缴纳社会保险费。
根据劳动法规定，试用期员工享有与正式员工相同的权益和待遇，包括社会保险。因此，中公教育在试用期期间应该为员工缴纳社会保险。这样可以保障员工的权益，确保其在工作期间享受到相应的社会保险待遇。同时，也符合劳动法的规定，维护了员工的合法权益。
1、不会，绝大部分单位在试用期期间是不会为员工缴纳社保的，富士康也是一样的，这也是不违犯国家法律的。
2、因为试用期期间单位也不知道该员工是否能够留下来工作，员工也不知道该工价是否适合自己，所以还没有签定劳动合同。如果是一旦签定劳动合同，富士康是一定要为员工缴纳社保的。
文章到此结束，如果本次分享的社区工作者试用期交社保吗和社区工作人员给交社保吗的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
