其实发生工伤才入职要怎么办呢的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解员工刚入职就工伤怎么办，因此呢，今天小编就来为大家分享发生工伤才入职要怎么办呢的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
正常理赔。企业为员工缴纳社保生效后发生的工伤伤害，社保系统将按正常程序进行理赔。员工的工伤应先报案立项再进行工伤认定。工伤过程，医疗过程，所有票据凭证均应保留原件，如果是等级工伤还须经医疗鉴定委员会检查鉴定后定级理赔。所以，社保缴纳是各种风险的最好保障。
1、工伤保险都是由单位缴纳所有费用的，所以你没有必要感到担心。一般来说，员工按正常手续办理离职后，原来单位会在离职次月就会停缴此员工的所有保险，然后新单位续上缴纳即可的，不会影响到员工的任何权利。至于你说的到新单位上班入不了工伤保险，主要有以下两个原因。
2、一是你当月离职，原单位还在帮你继续缴纳，那么次月才会停缴，等一个月即可以。
3、二是你在原单位离职后，原单位的保险经办人员疏漏你的名单，没有帮你停保，这样打个电话或邮件沟通一下，办理停保后，现单位再给你续缴可以了。
法律分析:试用期死亡算工伤。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系,如果符合工伤的情形,就可以认定为工伤并享受工伤待遇。
一个人正式上班以前必须要和工作单位签订劳动合同。上班第一天，劳动合同也已经生效。在劳动合同里面一定涉及到工伤问题。既然合同已经生效，那么上班第一天和已经长期上班的劳动者一样，都享受工伤补助。这与上班的时间长短没有关系！
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