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我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制补偿金的补偿期限是根据你和原雇主签订的竞业限制协议所规定的时间来确定的，一般为几个月到一年不等。竞业限制补偿金是用于补偿员工在竞业限制期内无法就业而导致的经济损失，通常是在员工离职时一次性支付的。具体的补偿金额和支付方式也需要根据竞业限制协议的规定来确定。需要注意的是，不同地区对于竞业限制的规定和补偿方式可能存在差异，建议在签订协议前仔细了解相关法律法规和政策。
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