大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于公司降绩效奖金违法吗，关于绩效奖金的仲裁这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
公司突然集体减少绩效并不违法。由于各种原因，公司降低绩效也是保障公司能够正常运转所采取的一项措施，只是公司的财务要对突然集体减少绩效做出必要的说明，给大家一个合理的解释，避免因降低绩效给广大员工的工作积极性造成打击。
不合劳动法！即使工作量减少，但在工作时间上每周都要超过40小时，违反劳动法！而且公司还降了绩效工资，更是说明公司违反法律，增加了工作时间还不给相应工资待遇，这就是严重违反法律法规，可通过劳动仲裁或法律咨询，按程序反应问题。
公司若与劳动者协商后降低底薪，提高绩效是合法的，若再有之前劳动合同下，公司善自更改劳动合同降低底薪，提高绩效即使总和不变甚至比原来总和略高，也是不合法的，最近有些公司就是这么做，员工有些拒绝签字，公司也没办法，因为这是员工的权利，即使公司因此辞退你，也应该按照劳动法合理补偿
绩效本身就没有在合同里面写的特别正规，说白了，给多给少都是公司一句话的事，这个不违法。就是烦。
公司降绩效奖金违法吗和关于绩效奖金的仲裁的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
