大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于高温补贴属于福利费吗，高温补贴计入工资还是福利这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
如果是给员工以货币形式发放的高温津贴防暑降温费计入福利费或工资总额，以实物形式发放的防暑降温饮料等防暑降温用品，记入防暑降温费。同时，以货币形式发放的防暑降温费，要并入个人的工资收入缴纳个人所得税。
如果是给员工以货币形式发放的高温津贴防暑降温费计入福利费或工资总额，以实物形式发放的防暑降温饮料等防暑降温用品，记入防暑降温费。同时，以货币形式发放的防暑降温费，要并入个人的工资收入缴纳个人所得税。
一、高温费通过“应付职工薪酬”科目核算。
按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。
按规定发放防暑降温费和高温津贴的会计分录如下。
无论以实物还是现金发放防暑降温费：
借：应付职工薪酬——职工福利费(防暑降温费)
借：应付职工薪酬——工资——岗位津贴(高温津贴)
供给全体职工的清凉饮料和保健用品：
借：管理费用或制造费用——劳动保护费
1、职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
2、《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定：“职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。”同时，明确规定短期薪酬中包括职工福利费。这就明确规定了职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。
3、企业会计准则要求企业应当设置"应付职工薪酬"科目，核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
1、用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业可以每个月发，也可以一次性支付4个月的津贴。
2、企业按此标准支付的高温费，可在职工福利费中列支，计入企业成本费用，并准予税前扣除。高温费不得以发放清凉饮料等实际物品冲抵。对于室内工作人员的高温津贴，江苏则将发放权下放给企业自主决定。
补贴不算赠品对于企业给与员工的补贴，算是福利费的。比如给员工的交通补助、餐费补贴、高温补贴等，对于企业而言是根据员工所属部门计入到管理费用—福利费，销售费用—福利费等科目进行核算。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
