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这个问题是这样的，如果员工当月离职，高温补贴还是要给的，因为劳动法规定只要是该员工在补胎期间工作的，就是要发放高温补贴的
1、高温补贴原则上按离职前一年可以追溯。但是如果经过劳动争议仲裁后，又到法院起诉，可以按照民诉的时效追讨2年。但是有时法院不按民诉的时效，而按劳动争议的时效。也有法院执行高法的意见，按照连续侵权，
2、就可以追讨到入职之日。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
1、关于这个问题，未发高温补贴本身并不能直接导致被迫离职，因为雇主未发放高温补贴可能是由于各种原因，如管理的疏忽、财务问题等。
2、然而，如果员工因为未发放高温补贴导致工作环境不适宜或者造成经济困扰，员工可能会考虑辞职。
3、在这种情况下，员工可以通过与雇主沟通解决问题，或者向劳动监察部门投诉。
4、如果雇主长期不履行支付高温补贴的义务，员工也可以考虑提起劳动仲裁或者诉讼维护自己的权益。具体情况还需根据当地法律法规以及劳动合同的具体约定来判断。
所谓“高温津贴”，其实是针对劳动者因为在高温环境下工作，而额外消耗劳动的补偿。
防暑降温费亦可称为高温津贴，根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付的高温补贴。
2、用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)
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