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2023浙江男员工陪产假15天。具体如下：
1、符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予十五日护理假，女方所在单位增加生育假产假三十日，不能增加生育假产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励；
2、参加生育保险的，按照生育保险的规定执行；
3、农村居民符合法律、法规规定生育子女的，可以参照前款规定，根据实际情况给予奖励。
1、根据2016年3月30日江苏省第十二届人民代表大会常务委员会第二十二次会议《关于修改〈江苏省人口与计划生育条例〉的决定》第三次修正）：
2、自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
自2016年1月1号起符合规定生育子女的夫妻女方在享受国家规定产假的基础上延长产假30天，男方享受护理产假15天。规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入规定假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
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