很多朋友对于精神患者能辞退吗知乎和精神病可以被辞退吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
辞退，给予适当经济补偿，或者协商处理
1、我国现行相关法律法规及政策规定，用人单位在处理患有精神病的职工的问题上，应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同，分别适用不同的处理方式，其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等等。
2、在通常情况下，劳动合同制的患病职工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制、经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。
3、经鉴定该患病职工确实丧失劳动能力的，用人单位可解除劳动合同，并根据规定给予适当的补偿。
1、该公司可以辞退患有精神病员工。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十曰以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
2、(一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
3、(二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
4、因此，公司可以辞退患有精神病员工的，患有精神病员工如不影响工作，则单位无权解除劳动合同；即便单位有权解除合同辞退，如果公司以此为由辞退职工的，应该提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资，并且应该向职工支付解除劳动合同的经济补偿金。扩展资料：《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；
5、用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
1、2公务员的任职资格和职业道德要求非常高，如果患有精神病会影响工作表现和行为表现，可能会违反职业操守和纪律，因此可以被辞退。
2、3如果患有精神病的公务员想要继续工作，需要接受治疗并且证明病情已经稳定，符合公务员法规定的健康条件。
1、如果是因为工作时间、工作原因而导致的精神病：在认定为工伤后，不能开除
2、如果不是工伤导致的，在员工享有的法定医疗期满后（法定医疗期根据员工的工龄确定），员工仍然无法正常上班的，单位就有权解除与她的劳动合同。
1、精神病会被学校开除的。因为患有精神病的学生，他的日常行为能力异常严重，影响周围学生的学习和生活。为了保护全体同学共同的学习环境，精神病学生需要休学。需要在医院进行一段时间的治疗等，病情好转，得到控制室才可以入学。
2、精神病人最好不要受到精神刺激，否则病情更加严重
1、1）隐瞒精神病史入职的，属于欺诈，合同无效，单位可随时解除聘用合同。
2、2）入职后患有精神疾病，经过治疗已经痊愈。但医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；
3、3）入职后患有难以治愈的精神疾病的，单位不得解聘。
4、第1种情形解聘的，单位无需支付经济补偿金。
5、第2种情形下解聘的，单位应提前30天通知并支付经济补偿金
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