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1、依据劳动法及其法律解释，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。故该公司应当按照王女士产假前正常劳动期间应得的工资支付其产假期间的工资。由于绩效工资、房补、交通补助、通信补助列入工资单内，属其产假前正常劳动期间的工资性收入。
2、因此，综上所述，年终奖是职工工资中的一种，在休产假期间不能进行扣除。
3、女员工生孩子后，年终奖一分都不能少，否则将被视为用人单位无故克扣拖欠员工工资，罚款额度最高可达到5万元。
1、首先要看你们单位对年终奖的定义是什么，你们单位的请销假制度是如何制定的？
2、如果单位有明确的规定，由于年终奖是属于绩效奖金的一部分，产假不参与生产经营，所以不享受年年终奖。那么单位年终奖扣掉你的产假时间是无可非议的。
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