很多朋友对于不属于工伤的死亡赔偿和员工病故赔偿案例不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
1、丧葬费，本企业职工平均工资2个月；
2、一次性救济金，其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月；
3、供养直系亲属生活困难补助，企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。法律依据：《劳动保险条例实施细则》第23条规定工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
法律分析:根据工伤保险条例的相关法律规定,因公殉职和工伤的赔偿数额是不一样的,职工因工死亡,其近亲属按照工伤保险条例的规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金即可,工伤需要申请工伤认定,不同的级别有不同的赔偿标准。
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