很多朋友对于周六培训开会算加班吗和培训学校会议不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
富士康周六加班是按2倍工资结算的。富士康正常上班时间每周是五天八小时，平时周一到周五加班是1.5倍工资，周六周日加班是双倍工资，国家法定节假日加班是三倍工资，完全按照国家法律规定走的。不过周六不会经常加班，只有业务量比较大的时候才会周六加班，这样就可以挣双倍工资了！
答：休息日加班应当给予加班费。依据：《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
我们就是做教育培训的！其实国家规定每天8个小时工作，是最正规的。但是教育培训行业又有自身的缺陷，就拿我们来说吧，我们做培训主要在孩子放假或者周末的时候，这就要求我们在周六日上班，而周一周二没人，我们就休息，最后，这样的行业会涉及的加班，加班就不好说了，但是正规单位都会有加班费的！
1、是真的，这个就得看你的职位和工种了。在财务部门，是全天在职，但是可以过周末。如果你是做柜台，就是半天制，没有周末。至于你说的加班问题，具体情况具体分析，具我所知，只有在月底和季度末尾会比较忙，其他时间还是挺自由的；银行的工作性质决定了大部分柜员需要串休，他们不仅休息时间无法与家人保持一致，而且在休息时还随时可能被要求到单位加班、开会、培训、参加营销活动等。
2、如遇新系统上线、新产品投产等，柜员更是要连续加班至深夜。
周末开会、培训是否算加班，主要还看劳动者的工时制，根据标准工时制加班的3个认定标准，如果劳动者属于标准工时制，那么周末开会、培训完全符合加班的认定标准。
1、周末开会、培训通常容易认定为用人单位的要求，即便是单位组织的娱乐活动，只要是要求员工一定要参加的，都属于单位要求，是加班的认定标准之一。单位组织，员工自愿参加的活动，可以不认定为用人单位的要求，不视为加班；
2、周末开会、培训的内容通常容易认定为用人单位意志的体现；
3、用周末的时间开会与培训，在标准工时制下，也很容易认定为是在标准工作时间之外。
符合以上这3点，周末开会与培训就属于加班，用人单位可以安排倒休，如果没有时间倒休，应该给予劳动者2倍加班工资。
综合工时制下，周末开会与培训是否能够认定为加班，主要看第3点，即经过综合计算，周末的时间是否超过了总的工时，就算是加班。
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