一、劳动法拒绝加班费会怎样处理
1.直接找用人单位谈：劳动者可当面或通过电话等方式与用人单位交流，明确提出支付加班费的诉求，并让其讲出拒绝支付的缘由。
2.找劳动监察部门帮忙：劳动者可向所在地区的劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会着手调查用人单位，促使其按时支付加班费。
3.申请劳动仲裁：要是前面协商和投诉都没效果，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求用人单位支付加班费以及相应的经济补偿。《劳动法》明确规定，用人单位安排加班就得按规定给劳动者支付加班费，劳动者有权利维护自身合法权益，拿到应得的劳动报酬。
二、拒绝加班费违反劳动法会受什么处罚
拒绝支付加班费才违反《劳动法》，拒绝加班费不违法。用人单位拒绝支付加班费，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可通过劳动仲裁主张权益，要求用人单位支付加班费和经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
三、拒绝加班费按劳动法员工该如何维权
依据《劳动法》，员工拒绝加班费无需维权，若因此被侵害权益，维权方式如下：
1.与单位协商：与用人单位沟通，指出其行为违反《劳动法》。员工有权拒绝超时加班，且单位不得以此为由克扣工资或解除劳动合同。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，提供劳动合同、加班记录等证据，监察部门会对单位调查并责令改正。
3.申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，要求单位支付克扣工资、经济补偿等。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决。
当我们探讨劳动法拒绝加班费会怎样处理这个问题时，其实后续还有不少值得关注的点。比如，劳动者除了能依法要回应得的加班费外，还可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向自己加付赔偿金。而且，如果用人单位拒绝支付加班费引发劳动纠纷，劳动者可通过劳动仲裁来维权，仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行的，劳动者还能申请法院强制执行。你是否遇到过被拒绝支付加班费的情况呢？要是对劳动法拒绝加班费的处理方式，如仲裁流程、赔偿金计算等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。
