大家好，关于经济补偿金有没有最高限额限制很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于经济补偿金最高12年的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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我们平时接触最多的解除劳动合同有两种方式：1、主动辞职；2、被辞退。既然谈到经济补偿的问题，主动辞职就不在今天的讨论范围内，我们只讨论被辞退的情况。
在这方面，我们是有法可依的，比如《劳动法》，其中就明文规定：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、经济补偿几个月是怎么算出来的
虽然大多数法律条文都不太好理解，但这条还算是好理解吧？所以不做过多解释。
不过有人可能会有疑问，不是都在说N+1么？啥意思呀？
咱这里稍解释一下，所谓的N，也就是你在公司的工作年限，具体该怎么计算，刚才的《劳动法》第47条里都解释了，N+1就是在工作年限的基础上再加一个月。比如你在一家公司工作了整三年，那N就等于3，N+1就是3+1=4，赔偿4个月工资。
其实所谓N+1或者N+2之类的，都是现在大多数公司的常用方法，并没有相关法律规定，所以如果公司不给你N+1也是合法的，给了当然更好。现在一般公司都是N+1，外企可能会更多，比如还有N+3或N+6的，这就看企业管理者怎么做了。
这个规定是目前大多数公司都在遵守的。但其实《劳动法》第四十七条还有一部分内容可能很多人都没关注到：
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
啥意思呢？每年各地方政府都会公布一个职工平均工资的数字，比如2015年6月5日，北京市人社局和市统计局发布了“关于公布2014年度北京市职工平均工资的通知”，透露2014年度全市职工平均工资为77560元，月平均工资为6463元。2017年1月6日公布2015年度全市职工平均工资为85038元，比上年增长9.64%，月平均工资为7086元。
如果你在北京工作，且工资高于7086元x3=21258元，比如你一个月的工资是2.5万，或者3万，那公司可以按21258元的标准赔偿你，高出的部分公司可以不赔。并且最多赔偿12个月，即使你在公司工作了13年，那也赔12个月。当然，这是个理论说法，如果你真在一个公司连续工作13年，那应该是无固定期限劳动合同，会有另外的赔偿标准，这个咱们一会儿细说。
二、经济补偿标准是怎么算出来的
刚才我们在计算补偿几个月的时候提到一个N+1的说法，这里有一个问题，比如公司向我们支付5个月的赔偿，那这每个月应该是多少钱呢？和我们平时每个月工资一样么？显然不是。
《劳动法》第四十七条还有一个补充说明：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我们举个例子来说吧，这样更明确一些：
比如公司是在6月1日给你发的辞退通知书，在此之前你每个月的税前工资是1万，扣完五险一金等还剩7000元，去年年底的时候发了1.2万年终奖，平时表现还可以，部门领导累计给你申请了5000元奖金。
这是一个比较典型的例子，我们来算一下平均工资，正确情况下应该是：
(1万x12+1.2万+5000)/12个月=11416.67元
这里要注意两个地方：（1）月工资是计算税前工资，是在扣除五险一金和个人所得税之前的金额，并不是你每个月拿到手的金额，那是税后工资；（2）12个月之内的所有收入都一并计算，包括各种奖金，反正在公司之内的所有收入都算，加到一起然后除以12个月。
这样每个月是多少钱就算出来了，结合本文的第一大点，就可以算出来要赔偿多少钱了。
三、无固定期限劳动合同的赔偿问题
以上两种情况是针对普通员工的，还有一些特殊情况，赔偿标准会有所变化，比如在面对无固定期限劳动合同时，赔偿标准就不一样。
我们在签劳动合同的时候都会有一个合同期限，比如从2017年1月23日到2019年1月22日，这是两年期限劳动合同，还有一年、三年、五年不等，不同公司规定不同，相同公司不同岗位的做法也不同。劳动合同对应的是试用期，比如一年期劳动合同，试用期不得超过1个月；两年期劳动合同，试用期不得超过2个月，劳动合同在2年以上的，试用期可以在6个月内，但试用期最长不得超过6个月，比如签个五年劳动合同，试用期也不能超过6个月。这个大家了解一下就行，不是本文重点。
新劳动法规定，以下情况，公司必须与员工签无固定期限劳动合同：
（1）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；
（2）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；
（3）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。
（4）用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。
我们最常能碰到签订无固定期限劳动合同的情况都是第（4）种。企业为了能把无固定期限劳动合同的签订时间尽可能拖的长一些，通俗的做法就是在签固定期限劳动合同时，把合同期限延长。比如在新劳动法出台之前，一般劳动合同都是一年，每年签一次。新劳动法出台以后，劳动合同都改成两年或三年一签了。
很多人以为，签订无固定期限劳动合同，企业就不能辞退我了，包括很多企业也是这么认为的，这是一种错误的认识，无固定期限劳动合同并不是不能辞退，只是辞退的成本会高一些。
本文前两点所说的赔偿标准都是普通情况下，针对无固定期限劳动合同，新《劳动法》里也有一条明文规定：
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可以看到，无固定期限的劳动合同，如果企业想单方面解除，支付有固定期限劳动合同二倍的赔偿金即可。
四、其他特殊情况的赔偿问题
当然，有一些特殊情况《劳动法》规定企业不能解决劳动合同：
a、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
b、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
c、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
d、法律、行政法规规定的其他情形
我们看到很多企业在员工怀孕期间解除劳动合同，这是不合法的，我们可以不同意，企业必须继续聘请我们。但实际生活中，如果一个企业真想辞退你，他会想尽其他办法，让你符合《劳动法》规定的可辞退条件，比如分配一些你不能胜任的工作。所以在女员工怀孕期间将其辞退的公司也有，而且也会成功辞退，无非是双方坐在一起谈判，多赔些钱而已。
如果公司处理的特别不好，比如无故辞退你还不给赔偿，那你可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁。当然，如果是你自己主动提出辞职，那是一分钱赔偿也拿不到的。
很高兴回答您的问题！
在笔者多年人力资源管理工作过程中，曾经办过与伤残员工协商解除劳动合同有关事宜。现根据您提出的问题，结合工作实际，为您做详细分析，提出相应建议。
第一部分：分析问题从您的问题可以提取3个问题点，下面我们来一起逐个分析一下：
1.什么是伤残员工。
分析1：发生事故后，先做工伤认定。一般来讲，员工在工作场所、工作时间，因工作原因，发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，可由公司（事发之日起30日内）或员工（事发之日起1年内）本人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
根据您的问题，想必已经认定完工伤了，在这一部分就不做展开。如果没有做工伤认定，建议您先去做认定哦。否则更谈不到伤残等级、伤残员工了。
分析2：在这里要规避一个误区：认定完工伤≠能够确定伤残等级≠伤残员工。通俗来说，就是你做了工伤认定以后，还没完。需要在员工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后，存在残疾或影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定时，将鉴定结果一般分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
劳动能力鉴定的法律依据和要求：详见《工伤保险条例》第四章劳动能力鉴定，这个网上都有，您可以查到，我就不做详细展开了。
做完劳动能力鉴定以后，会确定您的伤残等级，这样您属于伤残员工。如果鉴定以后，没有对应伤残等级，您还不能成为伤残员工。
如果还没有做劳动能力鉴定，确定伤残等级，那建议您去做伤残等级鉴定吧。确定好伤残等级，由工伤保险部门会按照对应等级支付您一次性伤残补助金。
那么您可以按照对应伤残等级，享受工伤待遇。详见下表：
工伤有关待遇计算依据如下：
（1）一次性伤残补助金按本人工资计算。（注：本人工资是指工伤职工因工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。
（2）一次性工伤医疗补助金（协商解除后由工伤保险基金支付）。按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数。
（3）伤残津贴按本人工资计算，按月发放。实际金额低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
（4）供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
（5）丧葬补助金。包括伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的。按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数。
（6）伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费。由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
注意：上述1-6均由工伤保险基金支付。
（7）一次性伤残就业补助金（协商解除后由人单位支付）。计算月工资标准一般按照员工离职前12个月平均工资和工伤前12个月平均工资做比较，就高不就低，上限不超过统筹地区岗平工资的三倍。
（8）停工留薪期工资。计算月工资标准一般按照员工工伤前12个月平均工资做比较，就高不就低，上限不超过统筹地区岗平工资的三倍。
注意：上述7-8由用人单位支付。
2.协商解除劳动合同。
《劳动合同法》关于协商解除劳动合同的情形有很多种，我重点结合您的问题，重点分析几个可能与您相关的内容：
分析1：按照双方协商解除劳动合同。这个是最常见的一种解除方式。，但一定要区分一个关键点，最初的发起者是谁。主要分为以下两种情形：
（1）公司主动提出协商解除劳动合同，与员工协商一致的，公司应支付经济补偿金。
（2）员工主动提出协商解除劳动合同，与公司协商一致的，公司不支付经济补偿金。
主要法律依据：《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
分析2：按照过“有无过失”解除劳动合同。实操中，主要分为以下两种情形：
（1）劳动者有过失，公司提出解除合同。通俗来讲，就是责任在劳动者，劳动者犯了严重错误，公司提出解除合同。例如被依法追究刑事责任、严重违反公司规章制度、严重失职给公司利益造成重大损害等等。一旦事实成立，公司可以提出解除劳动合同，可不支付经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条。
（2）劳动者无过失，公司提出解除合同。通俗来讲，就是责任不在劳动者，劳动者没有犯错，公司可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（作为待通知金）后，提出解除合同。
情形1：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；以这个为理由解除合同的，需要额外支付经济补偿金。
情形2：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；以这个理由解除劳动合同的，不需要额外支付经济补偿金。
注意：实操过程中，不胜任工作和转岗难点在于取证：
（1）公司以这个理由辞退员工，需要提供胜任标准等有关证据。也就是说，什么叫做胜任，干到什么程度叫合格，这些应该是提前就约定好的，而不能先生孩子后上户口！
（2）转岗过程要有证据。一般来讲，在不胜任原岗位以后，还应进行至少2次以上的转岗。转岗期间要有明确的理论或实操考核依据，充分证明转岗不合格方可认定为不胜任。
如果不能满足上述两个条件，公司以情形2的理由解除合同未免有些牵强，一般来讲，法律不予支持。
法律依据：《劳动合同法》第四十条。
3.经济补偿金。
分析1：计算工作年限。劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。总之，“在本单位工作的年限”的规定，不能简单理解为连续几个合同的最后一个合同期限，原则上应连续计算。
2.计算基数。计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
3.计算封顶。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的，用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4.赔偿金的计算。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：《劳动合同法》的四十七条。
第二部分：给出建议由于问题中提供信息较少，笔者假设了2个前提条件，分别给出对应建议，请您结合实际再仔细斟酌，仅供参考。
前提条件1：您已经认定完工伤，经过劳动能力鉴定，且已经取得伤残等级认定的。
情形1：如工伤期满后，伤残员工主动提出解除劳动合同的，没有经济补偿金。只有一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金提供）和一次性伤残就业补助金（公司提供）。您可参考我第一部分关于工伤待遇解析。具体要以您所在省、自治区、直辖市人民政府规定的标准为准。
情形2：如工伤期满后，企业主动提出解除劳动合同的，需要分情况讨论：
（1）以双方协商一致为由解除的，有经济补偿金。
（2）以劳动者有过失为由的有关情形，提出解除劳动合同，无经济补偿金。只有两个一次性，即：一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金提供）和一次性伤残就业补助金（公司提供）。
（3）以劳动者无过失，按照第一部分无过失的情形1提到的，即：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；以这个为理由解除合同的，需要额外支付经济补偿金。同时，享受两个一次性，即：一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金提供）和一次性伤残就业补助金（公司提供）。
（4）以劳动者无过失，按照第一部分无过失的情形2提到的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；以这个理由解除劳动合同的，不需要额外支付经济补偿金。只有两个一次性，即：一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金提供）和一次性伤残就业补助金（公司提供）。
注意：公司可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（作为待通知金）后，提出解除合同。
前提条件2：只申报工伤无伤残等级、或者压根就没有申报工伤的。
符合前提条件2的，在解除劳动合同时，不享受工伤保险的两个一次性，即：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。（建议赶紧去做劳动能力鉴定吧，确定伤残等级。如果鉴定成功，则符合前提条件1，可按照上述情形1和情形2来进行选择。）
情形1：如工伤期满后，伤残员工主动提出解除劳动合同的，无经济补偿金。
情形2：如工伤期满后，企业主动提出解除劳动合同的，需要分情况讨论：
（1）以双方协商一致为由解除的，有经济补偿金。
注意：公司可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（作为待通知金）后，提出解除合同。
（2）以劳动者有过失为由的有关情形，提出解除劳动合同，无经济补偿金。
（3）以劳动者无过失，按照第一部分无过失的情形2提到的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；以这个理由解除劳动合同的，无经济补偿金。
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谢邀，这个必须要看你签没签合同，如果签了合同没到期公司裁员或无正当理由开除你，那你公司要按照每一年算2个月的赔偿。如果是合同到期公司不和你签了，那公司要按照每一年算一个月的补偿给你。
单位一般不会辞退员工的，真的想辞退员工就会挑毛病让你主动辞职。按《劳动法》规定，工作一年补偿一个月岗位工资，满六个月以上按工作一年补偿一个月资，不还半年的补偿半个月工资。
经济补偿金有没有最高限额限制和经济补偿金最高12年的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
