大家好，今天给各位分享竞业禁止没有支付补偿金该诉讼还是仲裁呢的一些知识，其中也会对仲裁能拿到补偿吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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啥就解除了？
签了竞业协议，不管有没有约定补偿金，都是有效的。如果约定了补偿金，按补偿金走，没有约定，按离职前十二个月的平均月薪30%走。如果签了协议，而且你也履行了竞业限制责任，那就是公司欠你钱。这跟解除是两码事啊。
是这样，如果这个竞业限制对你没用影响，就是你后来的工作根本不涉及原来那块的，那就是你履行了职责，那他应该给你钱。这看你竞业协议有没有约定期限，一般不超过两年啊。你可以先履行竞业限制职责，等到期了去打官司，要这一年还是两年的补偿金么。
那如果竞业协议对你是有影响的，你想立马那这钱。不管公司是不是还想继续履行竞业协议啊，至少这三个月的钱应该给你。你就直接联系公司呗，就问他要这三个月的钱。后续想解除还是想继续另说。不给的话就申请劳动仲裁或者打官司也行啊。
离职时如果没给补偿金，那么签订的竞业禁止协议是无效的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。”
简单的理解就是：劳动合同解除或终止后，用人单位未及时支付竞业限制补偿金，如果合同没有明确约定，劳动者可以要求用人单位支付补偿金，如果用人单位明确表示不支付或未实际支付，劳动者可以解除竞业限制协议，不遵守竞业限制义务。
扩展资料：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定
谢东友律师事务所邀请！东友事务所的评论我已看过，这方面我非专业，只能说说个人见解。
在我们非专业人士来说，竟业合同说白了，就是商业保密合同的一种。现代社会发展是日新月异，相对的无论是在军用，还是民用科技产品方面，都在以无以形容的速度在创新发展，所以就有了竟业合同的出现，用来保护其产品的知识产权，以及产品的竞争力，这已是商业公司的通用合同条款。
入职签了竟业合同，却未约定补偿金，个人认为这一般都是公司有意为之，留下此空白，如入职者在离职时，没有向公司追讨，那么公司又可省下一笔不菲的补偿金，如果入职者追讨，其公司也有讨价还价的余地，所以这应该是公司刻意埋下的伏笔。
在一般情况下，即使没有与公司约定补偿金，公司都会有个不算公平的补偿金给付的，否则一旦进入司法程序，那么公司将得不偿失，再说合同本身永远都是公平公正的，合同并非只针对一方有效，即使未约定补偿金，也不能免除其公司该负的法律规定之责任。所以我的结论是，在正常离职情况下，是可以拿到补偿金的。谢谢！（个人观点）
文章分享结束，竞业禁止没有支付补偿金该诉讼还是仲裁呢和仲裁能拿到补偿吗的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
