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使用期员工体检不合格要人太急又招聘不了就先让他上班，之后再慢慢复检！要是体检问题很大且影响工作！还是不要录用的好！再就是试用期这个员工能力水平都不错，领导很欣赏！具体看看体检哪一项不合格让他注意好好改变再回去复检0争取过了
试用期延长一个月属于违法行为。劳动者应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。试用期约定之后不得延长试用期。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
员工试用期不合格，直接辞退就可以，不过要给员工发一定的费用作为适用期的工资，试用期超过三天，就必须要给员工发工资。而如果员工不能够胜任目前的工作，需要将员工辞退的情况直接给员工一个口头或者书面文件就可以将员工辞退。
员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
是的，上一任不配合确实会导致试用期不合格。因为交接工作是试用期内的一项重要任务，如果上一任没有充分配合完成交接工作，那么试用期内无法胜任工作的可能性会加大，这会影响到实习生的职业前景和未来的发展。同时，试用期不合格还会给企业带来一定的财务损失和人力浪费，因此交接工作的重要性不容忽视。需要注意的是，在交接工作中，实习生也需要充分配合上一任，尊重上一任的工作经验和方式。只有双方互相信任，充分沟通和协作，才能顺利完成工作交接，顺利通过试用期。
事业单位试用期不合格会被取消录用,不属于违法乱纪情况,对今后报考公务员或事业单位考试不构成影响。
新录用公务员自报到之日起,将有一年的试用期。试用期满考核不合格的将取消录用,并从次月起停发工资。
国家《新录用公务员试用期管理办法（试行）》，规定新录用公务员试用期满后，所在单位将对其考核，提出考核结果建议。随后，招录机关将综合考虑平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定最终的考核等次。
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