今天给各位分享成都应该怎么样计算连续缴纳社保的年限的知识，其中也会对怎样查自己的社保缴费年限进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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按照正常流程，达到法定退休年龄就可以办理退休，其它地方买了十几年社保，转到成都以后继续缴纳社保，其它地方缴纳年限一起计算的
灵活就业人员身份缴纳社保60%15年，按照现在退休工资差不多一千五左右，不超过一千五百元，60%的社保缴费基数比较低而且只有15年工资不高
1灵活就业缴费超过了十五年，将不再享受国家统筹基金支付的医疗保险待遇。2原因是国家规定，灵活就业缴费超过15年的人员需要自行承担医疗保险的费用。3此时，个人可以选择参加商业医疗保险或者支付自费医疗费用。同时，也可以参加居民医保，但需要自行缴纳全部费用。
四川城镇职工社保按照百分之六十缴费，要最低交够十五年才有领取资格，超过十五年的缴费年限是以五年一个档，按照现在领取方式计算缴费二十六年，大概能领两千元左右！
根据现行的《城乡居民社会养老保险条例》和《城镇职工基本养老保险条例》规定，成都市社会保险视同缴费的截止年限是参保人享受养老保险待遇的法定退休年龄。具体来说，根据不同的社保制度，以下是成都市社会保险视同缴费的截止年限：
城镇职工基本养老保险：根据《城镇职工基本养老保险条例》，城镇职工参保的法定退休年龄为60周岁（含），在此之前的缴费均视同缴费，并计入个人账户。
居民社会养老保险：根据《城乡居民社会养老保险条例》，居民社保参保人的法定退休年龄为65周岁（含），在此之前的缴费均视同缴费，并计入个人账户。
需要注意的是，如果参保人提前领取养老保险待遇，其视同缴费的截止年限将提前至领取待遇当年的法定退休年龄。若您需要了解更详细的信息，建议到当地社保局进行咨询。
分析认为，当前对参与社保制度改革前，哪些国企或县级以上大集体单位的职工能够享有视同缴费年限的政策界定，应该是比较清楚了。
虽然自1986年下半年开始我国在以上体制的单位已实行全员劳动合同制（包括早期编制内的固定工），但是即时刚入职的合同制员工每人携有一份劳动手册，而且在每月的工资中曾有缴纳微簿的社保金额记录。
而题目中所提到的员工是92年参加工作的合同制用工，势必也在劳动手册中有社保缴费记录，那时是实行社保缴费的试行阶段。
而实质意义上的社保缴费正式的实行时间，各省的执行落实也有前后，应在1992年～1996年的不同阶段，如上海的国企是在92年始实行社保缴费的统合时间。而题目中的某省恰好是在95年才在国企实行的，这都属正常。
那么，依照社保法的相关规定，对86年后新参加工作的合同制员工，其所记录在劳动手册内的每月社保缴费累计，退休时不被社保机构认定为视同缴费年限，而所缴纳的社保金额，只能进入于社保改革后的个人账户内。
为此，题目中的人员是92年参加工作的合同制员工，95年单位才正式实行社保缴费制度，显然按照社保法的相关政策，此三年是不能享有视同缴费年限的。
四川医保的视同缴费计算方法：
凡是1999年1月之前参加工作，国家承认的连续工龄或是工作年限，都要计算为医疗保险的视同缴费年限；
凡是1999年1月之前缴纳的了职工养老保险的人员的缴费年限，都要计算为医疗保险的视同缴费年限，不仅是国有企业职工，还包含了民营企业职工，灵活就业人员都是如此。
关于成都应该怎么样计算连续缴纳社保的年限到此分享完毕，希望能帮助到您。
