各位老铁们好，相信很多人对2022成都市就业协议书丢了如何办理离职都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于2022成都市就业协议书丢了如何办理离职以及离职证明找不到了咋办的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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员工说，我走了，挥挥手，不带走一片云彩；企业说，扣你工资没商量。
这些做法对吗？
劳动合同法说，我要我觉得，不要你觉得，一切听我的。
01一切以法律为依据员工提交离职报告后就走人了，很多企业采取扣钱做法，不管现实中怎么操作的，还是得看《劳动合同法》怎么规定的：
?员工如何行使任意解除权？
员工提交离职报告后就走人了，《劳动合同法》是怎么说的？
《劳动合同法》第三十七条中规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第五十条第2款：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。《劳动合同法》第九十条中规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。首先我们看到《劳动合同法》第三十七条，这是《劳动合同法》赋予员工的一项基本权利，是法律赋予员工的任意解除权，为了保护员工的自主选择职业的权利。
简单点说，员工不需要任何辞职理由，单方面可以解除劳动合同。
但是员工在行使任意解除权的时候，要按照法定的程序，如提前三十日以书面形式通知企业，办理工作交接等，若不按照法定程序，且给企业造成损失的，应当承担赔偿责任。
员工提交离职报告后就走人了，这种做法就违背了《劳动合同法》规定，面临法律风险，正常的做法是提前三十日以书面形式提出辞职，按照公司离职程序，办理工作交接和离职手续。
?企业能扣钱吗？
员工提交离职报告后就走人了，很多企业说扣钱，不发工资，拖着不发，这些做法在实际工作中比较常见，存在哪些风险呢？
《劳动合同法》第九十条中规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十条中规定：?用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
为什么《劳动合同法》中规定员工要提前三十日以书面形式通知企业，主要是为了让企业有时间去重新招聘员工，以免员工行使任意解除权而影响企业的正常经营活动，甚至给企业造成损失。
那么当员工不按法定程序行使任意解除权的时候，并且给企业造成损失的时候，企业可以要求员工按照法定程序，并且依法追究其责任。
企业可以依法追究员工责任，但是和发不发工资是两回事，企业还是需要按照《劳动合同法》规定支付员工工资。
有人会说，企业可以按照企业制度规定扣员工工资，但这里存在很多法律风险：
提交辞职报告和自离是两回事，自离指员工不打任何招呼离开，这种方式下可以按照企业制度规定，按照旷工处理，显然提交辞职报告，企业是知晓的。
企业的制度制定合法吗？是否有公示过？员工有没有书面签字？如果这些都没有，企业制度做不了书面证据。
企业制度中规定了这种情况下扣工资，要注意《劳动合同法》的法律效力是高于企业制度的。
举个例子，2016年有个劳动纠纷，高某勇2014年9月进入重庆某企业工作，与2016年2月提出离职，提交离职报告后第二天，没有办离职手续就走人了。
该公司认为高某勇没有办理工作交接，给公司带来了损失，扣发了高某勇一月份的工资8000元。
2016年2月12日，高某勇向当地仲裁部门提出仲裁，仲裁结果是劳动仲裁委员会支持高某勇的仲裁请求，裁决公司向高某勇支付工资8000元。
这说明企业可以举证员工不按规定程序离职给公司带来的损失，追求其法律责任，但是不可以不发、克扣、拖延员工工资。
02企业如何做？员工提交离职报告后就走人了，企业面临用人紧张、工作连续等方面问题，甚至影响企业的正常运转，怎么做呢？
这里要指出，虽然法律规定企业可以依法追究违法解除劳动合同的员工，但是在现实中，操作性、可能性低。
比如员工去异地就业了，仲裁庭都没办法，难道还来个“跨城追踪”？但是企业如果不付工资，员工保不齐什么时候把你告了，所以企业需要在平时做好相关工作：
?当下如何做？
员工提交离职报告后已经走人了，眼下先要解决这个问题。
企业HR可以晓之以理动之以情，一方面和员工协商沟通，另外一方面也要充分警示，告知其法律规定。
微信、短信、邮件、书函形式通知员工来办理工作交接和离职手续，可以作为后续仲裁时候的书面证据。
对于给企业带来损失的，收集书面证据，依法追究员工法律责任。
企业委派和此员工关系比较好的员工，和其好好沟通，争取“你好我好”和平解决。
下策是延发工资，等到员工来办理工作交接的时候发，这里有法律风险，谨慎使用。
多渠道招聘此岗位新员工，把损失降低到最低。
通过“软硬”结合，把眼下这个问题先解决。
?事后如何做？
这个问题解决后，最重要的是企业要做事后复盘，为什么会有这种事情发生？如何预防此类事件再次发生？
加强制度培训，在签劳动合同或者新员工培训的时候，企业HR部门要加强这方面培训，让员工知道法律规定、合法离职程序，并且让员工在书面文件上签字确认。
开展定期沟通，“小怨不赦，则大怨必生”，管理者要与员工定期沟通，关心员工，注意员工动向。
简化离职程序，太繁杂的离职程序也会导致员工不耐烦办理离职。
说白了，管理无大事，在实际工作中，企业要多多注意与员工沟通。
03不按正常离职程序走，对员工来说“有害无益”就如员工提交离职报告后就走人了，其实这种做法对员工来说“有害无益”，为什么呢？
其一，你要进入一个好的平台，HR都会做背调，这个时候，吃亏的还是你，“水过是留痕”的。
其二，这个“世界”其实很小，万物互联时代。比如我所在的本地HR群，里面有上千名来自本地不同企业的HR们，我们都会互通信息的，有些员工会上“黑名单”。
其三，离职后，原来公司的老板、同事、领导都可以做为你的人脉，干嘛放着好好的人脉不经营呢？
其四，不按法定离职程序，碰上较真的企业，面临法律风险。
综上所述，建议你按照规定的法定程序离职，如果确实有什么事情，也可以和企业协商沟通。
结语在离职这事上，不是员工说了算，也不是企业说了算，一切都要听《劳动合同法》，按照法律规定。
企业要与员工协商沟通，你好我好大家好！
我是若拉，致力于职场高效成长，欢迎点赞、评论、转发，记得关注我，让让我们一起在职场中升职加薪！如果你在毕业前不想在公司工作，要向学校提交公司的解约函已得到新的就业协议（有的学校管的松，可以上教育厅买份新的）。
档案一般是按照就业协议上的档案保管单位和档案转寄详细地址，由学校配送。
如果单位提供不能接收档案的材料，你向学校提交老家人才中心的地址等，档案馆以此为依据派发档案。
可以和单位协商，重新开具离职证明，社保转移需要离职证明。
根据《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
社保转移办理流程：
（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
（5）养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。
对于失业金的领取，只需要满足三个简单的前提就可以领取了。
第一个条件就是社保中的失业保险缴纳满12个月以上，也就是说工作期间社保最少交满一年以上，这是最低限度。
第二个条件就是非因本人意愿。
最能证明这一点的就是离职证明，离职证明的内容要为非因本人意愿辞职的情形才可以作数。说的再简单一点就是被单位解除劳动关系的员工，其他情形主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。
第三个条件是已经办理失业登记。
如果既满足社保最少交满一年，并且是非因本人意愿离职的这种情形可以到社保中心办理失业登记领取失业金。
对于失业金的领取，每人有且仅有24个月的领取月份，也就是一生中最多只能领取24个月的失业金，失业金的标准主要以维持基本生活保障为主，比如北京2019年的失业金最低为1706元/月，最高为1815元/月。
同时在领取失业金期间是不需要缴纳社保的，如果再次找到工作想要重新就业的，需要办理失业转就业，然后停止失业金的领取，新单位才可以正常办理社保缴纳工作。
对于失业金的领取标准，数额每个城市也不尽相同，应当参照当地最低工资标准制定。
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离职，每个公司人力资源部都有自己专门的制式表格，逐项交接，完成后双方签字。
员工离职表
这里分三类粗略介绍一下：
1、基层普通员工：与直接上级做交接，主要是手里原始单据，考勤卡，未完成工作，工服工卡；
2、中层管理人员：重要合同，工作进程，有无欠款，费用报销，未完成工作，客户电话号码等；
3、高层职能管理：核实财务欠款，重要单据合同，印鉴，办公及车辆钥匙，重要电话号码，对外联络
人信息，经营相关证照复印件及原件，费用报销，税务发票，行业保密约定契约，
交回劳动合同，现金及账目盘点（财务），工服工卡工号等等。
人力资源离职谈话，签字，回收。
人力资源填写解除劳动合同证明；
以上基本程序已经走完，最后个人建议有能力了，请部门的人吃个饭，档次一般就行，体现自己的度量，也为日后留一条路，日后好相见。
首先按《劳动合同法》37条的规定，辞职要提前三十天，意思是在递交辞职信后，应继续工作三十天，之后劳动合同才解除，单位根据职工本人的出勤情况发放工资。 所以在辞职满三十天之前，劳动合同还没有解除，你仍然是单位员工，单位有权要求你继续上班，如果不上班就是旷工，可以根据单位的规定扣罚工资，直至解除。 那样的话，本来是辞职，结果搞成了旷工辞退或自动离职，名声会不好。而且没必要和单位闹僵，如果单位不及时给你办理解除合同手续也很麻烦的。 还是和单位好好协商，该上班就上班，有事还得请假。单位有权不发事假期间工资，病假就得开病假条，发病假工资。 如果单位同意你不必再上班，当然最好。但是单位现在的要求是合法的，所以还是别和单位太计较这一个月了。 单位不给办解除手续，就到劳动仲裁告单位，要求单位办理转移档案和社会保险手续，依据《劳动合同法》50条。如果单位不办解除，你到新单位就无法办理就业和社会保险缴纳手续。
只有三方协议才是具备完全法律效力的，就业意向书属于两方，是没有法律效力的国家规定劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。
1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前；
2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同，因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的劳动合同，则三方协议的效力自然解除；
3、正式劳动合同可以约定的违约条款仅局限于涉及保密条款和设定服务期的合同，其他任何情形都不得为劳动者设定违约金。三方协议的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位，在正式劳动合同签订后，该违约条款所需的基础已经不复存在，所以违约条款当然不可能顺延至正式劳动合同中；
4、三方协议是计划经济与市场经济过渡期间的产物，对于三方协议没有准确的法律予以规定，但是正式工作以后，可以参见《劳动法》、《劳动合同法》等及相关劳动法律法规。两方虽无法律效力，可以不用支付赔偿金，但是如此做法却涉及个人对该企业的诚信问题，会影响到未来的社招。故而是否违约仍需题主三思。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
