老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于2022成都工伤鉴定级别有什么赔偿项目呢和工伤怎样赔偿的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享2022成都工伤鉴定级别有什么赔偿项目呢以及工伤怎样赔偿的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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调整标准和原则
伤残津贴：
1至4级伤残职工每人每月分别增加90.74元、85.70元、80.66元、75.61元;增加后，1至4级伤残职工月伤残津贴不足3761.68元的，增加到3761.68元。
5级伤残职工每人每月增加70.57元，6级伤残职工每人每月增加60.49元;增加后，5至6级伤残职工月伤残津贴不足3038.53元的，增加到3038.53元。
伤残津贴调整后，已纳入工伤保险统筹管理的1至4级工伤退休人员领取基本养老金低于3761.68元的，由工伤保险基金补足差额。
七十年代初处理回乡的，按月在原工作单位领取伤残抚恤费的农民轮换工，因工致残完全丧失劳动能力的，月抚恤金调整为2681元;因工致残大部分丧失劳动能力的，月抚恤金调整为2412元。
1.
医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额。(依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准)。
2.
住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元、人、天)×70%×人数×天数。
3.
交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费。
4.
辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量。
我国对于伤残等级制定有相关标准，在《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中，手指伤残一般被定为五级以下伤残，如一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失；一手拇指功能完全丧失，另一手除拇指外三指功能完全丧失可以被定为五级伤残，符合器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍的原则要求。五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。
只有符合一定的工伤认定条件才可以申报工伤，否则即使申报也无法认定为工伤。具体的条件为：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2022工伤赔偿标准计算方法
工伤赔偿计算方法是怎样的？
一、医疗费
计算标准：医疗费=治疗费+药费+住院费等费用
需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
二、康复费
参照医疗费
三、伙食补助费
计算公式：伙食补助费=X元*X人*X天
四、交通食宿费
1、工伤保险基金仅支付工伤职工到统筹地区以外就医的交通与食宿费，计算公式为：
伙食补助费=X元*X人*X天
食宿费=X元*X人*X天
2、交通费（火车、动车组、客运汽车）费用凭据报销。参加工伤保险的，由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的，由用人单位支付。
五、护理费
计算公式：
（一）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。
（二）评定伤残后需要护理的，
1、护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；
护理费=误工费
2、护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
（1）生活完全不能自理
其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）*50%
（2）生活大部分不能自理
其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）*40%
（3）生活部分不能自理
其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）*30%
六、停工留薪期工资
1、计算公式：停工留薪工资=本人工资X元*停工留薪月数
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
七、伤残辅助器具费
工伤职工经劳动能力鉴定确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
八、一级至四级伤残待遇
（一）支付一次性伤残补助金计算公式：
1、一级伤残=本人工资*24个月
2、二级伤残=本人工资*22个月
3、三级伤残=本人工资*20个月
4、四级伤残=本人工资*18个月
（二）按月享受伤残津贴计算公式：
1、一级伤残=本人工资*90%
2、二级伤残=本人工资*85%
3、三级伤残=本人工资*80%
4、四级伤残=本人工资*75%
九、五级、六级伤残待遇
（一）一次性伤残补助金计算公式：
1、五级伤残=本人工资x16个月
2、六级伤残=本人工资x14个月
（二）伤残津贴
计算公式：
五级伤残=本人工资*70%
六级伤残=本人工资*60%
（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
十、七级至十级伤残待遇
（一）一次性伤残补助金计算公式：
1、七级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资x12个月
2、八级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资x10个月
3、九级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资x8个月
4、十级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资x6个月
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。属于本条第一款第(一)项情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不足五年的，每减少一年扣除全额的20，但最高扣除额不得超过全额的90。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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