这篇文章给大家聊聊关于试用期已过不给办理转正手续，以及没办转正手续算正式员工吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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转正申请提交给部门领导，但还是不签字，一种可能就是部门领导工作太忙了，提交给领导需要审核的文件资料太多，没有时间来得及进行审批，或者是交给领导的申请转正报告文件领导给忘记审批了。
还有一种可能就是领导对你的能力并不认可但又碍于面子不好回绝，所以就拖延着不签字。
1.需要寻找新的职业机会2.因为公司不给转正可能是因为你的表现不够出色或者公司目前没有合适的岗位，需要寻找新的职业机会来展示自己的能力和寻找更好的发展空间。3.在寻找新的职业机会时，可以通过网络招聘平台、人才市场、社交媒体等多种途径来寻找合适的工作，同时也可以通过参加职业培训、提高自己的技能水平，增加自己的竞争力。
试用期满继续用工视为已经转正。
试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。劳动者试用期满，无论用人单位是否办理转正手续，但继续用工，视为已经转正，工资应当按照正式期支付。用人单位如果不按已经转正条件对待，是事实上延长试用期的违法行为，劳动者可以在获得试用期工资的基础上，主张按正式期工资标准支付赔偿金。
《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
员工能力不行的情况下，试用期结束不会转正。一般员工在试用期以后，只要没有大问题，都会自动转正，但是如果有的特殊岗位，对员工要求比较高，而员工自己能力不行，无法很好的完成上司要求的任务，通过培训也无法胜任，这样子的情况下，公司肯定就会另外招人，不让其试用期转正。
要么辞职不干，要么弄明白为什么不转正，如果不转正不是你的原因，你可以上劳动部门去反映。反正如果是我，我是不干。
不会的。一般转正申请书是由单位同意才让写的，既然交了，基本上是会给转正的，不能认为今天交了申请书明天就通知你已转正了，这需要办理完善一些有关转正方面的资料，还须经领导审批。如果不给转正会接到通知或从下月福利待遇上也可以体现。
我在苏州无锡等地工作生活，见过和经历过形形色色的各类公司和员工。像你说的这种情况，我也遇到过，要么直接拿离职单，要么继续努力工作，只要领导发现了你的优点和长处，就会自动给你转的。而且转正还能加工资的不是吗？就说我自己吧，我是另一种情况，我刚开始公司面试的时候说试用期三个月，过后转正，说好了的，到了三个月期满，我的直接领导却只字未提，心寒，我勤勤恳恳认认真真的努力学习，每天加班加点没有工资，当时谈的时月薪，不用加班，我一个新来的不懂肯定要多加班学习啊，为了融入新环境，经常回到家都十点了，到头来，不如领导的一个亲戚朋友介绍过来的，而且我还带了他做了三个月，原来领导早安排了他的远方亲戚，我是多余的，只是不好意思说，我只能直接拿辞职报告了走人了。此地不留人自有留人处啊。工作只是人生的一个小驿站，这个不圆满，那么我们再去下一站。出现以上情况，跟我自己也有关系，因为我当时住的地方离公司有点远，做一个一线生产管理类人员当时是生管，晚上有时现场有事，不能及时赶到处理，第二天时会有点影响生产情况，虽然有电话沟通，但是有些情况需要现场解决问题的。但是我还是做的不错的，他们公司小连一些系统资料都没有建全，我花了半年把他整理好，并且公式都弄的好好的，离职当天还问我这个公式怎么用。哎！怪我太心好啊。如果你觉得这份工作，很适合你，你也很喜欢，那么你就努力吧，要么就用一些小技巧去旁敲侧击的问问，是不是自己哪些地方做的不足，给改正过来。终会有结果的。加油加油。互相关注互相点赞评论一下吧！兄弟姐妹们。
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