各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享单位不给员工缴纳五险一金该如何处理，以及私企五险一金最低标准的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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根据规定，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。
职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。
对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。
一旦单位不给办理社保，可以向当地的劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。
同时，根据劳动合同法，公司未为员工缴纳社保费的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。
离职两个月了，发现前公司一直没给缴纳社保，还能要求公司补交吗？
其实像这样的情况，我们要求用人单位补交社保，如果没有争议，还是非常简单的，用人单位凭借工资表等材料，到就业部门补办用工手续，到社保部门申请补缴即可。
但是用人单位不给补，我们只能通过劳动维权的方式，来要求用人单位补缴了。依据劳动保障监察条例的有关规定，劳动维权的有效期是两年，时间从用人单位违法行为结束之日起计算。
因此，朋友仅仅离开单位刚刚两个月，是绝对在有效期内的，可以向劳动监察部门提起维权申请。劳动监察部门查实后，会依法责令用人单位整改，补交养老保险并承担滞纳金。
如果是公司给你个人没有缴纳社保，要去社保稽查科举报。如果是公司全体没有缴纳社保，则要去劳动监察大队反映。
用人单位拒不改正可以进行处罚，甚至行政处理强制执行。但是如果职工和用人单位就建立劳动关系的时间有异议的话，就要申请劳动仲裁，确立劳动关系。确立劳动关系没有时效限制的。
因此，一般建议，用人单位不给职工交纳保险的话，尽快离开用人单位，索要经济补偿金、双倍工资、补交社保等等权益，如果拖久了，像双倍工资等补偿待遇就失效了。
公司扣了钱不给交社保，这是严重的侵权行为，本身单位就应该有义务为员工缴纳社会保险，现在是侵权加违法双重错误。
对于这种不遵纪守法的公司，建议你到所在地的社保局进行投诉，社保局里有一个劳动执法大大队，可以快速的进行查出，比申请劳动仲裁要迅速的多。
企业不给职工缴纳本地社保，确实不违法。职工如果想杜绝这种事情，最好在劳动合同里约定。
我们国家确实存在着这样一种情况，一些贫困偏远地区对于企业的社保缴费确实有比较灵活的照顾政策。因此不少劳务派遣公司将注册地和社保参保地选择这些地区。可以通过降低缴费费率等方式，降低用工成本。
不过对于我们劳动者来说，却不是什么好事情。
因为，与单位离职后我们想把养老保险关系转移，还必须要到当地的社保部门进行办理，人生地不熟的，很麻烦。
通常我们的养老和医疗保险都是绑定到一起的，我们如果想在异地医保卡买药，那是不可能的，而且住院也要办理报销备案手续，非常麻烦。
如果是工伤保险也是这样，需要到参保地提报材料也是很麻烦。失业和生育都是一样。
国家只针对这些事情，也出台了一定措施。比如，工伤保险应可以工作地参加，建筑项目可以按照项目参加。失业保险可以异地领取等等。
其实我们国家参保费率最低的地区，并不是贫困偏远的落后地区，而是我们的深圳。在深圳外地户口人员，企业负担的养老保险费率是13%，医疗保险可以参加第二或者第三档次每月象征性的交几元钱就够了。而在青岛，养老保险缴费费率是18%，医疗保险费率是8.8%，而上海养老保险费率是20%，医疗保险费率是百分之9.5。
所以说，我们国家的保险制度完善，还是任重而道远的。随着养老保险的全国统筹，我们各种保险缴费也会在统一的路上。如果全国统筹，无论在哪里都可以享受到当地社会保险保障待遇的话，在任何一个地方交，都无所谓了。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，根据我们国家劳动合同法的明确规定，只要单位和员工签订劳动合同之日，起30日内就要依法为员工购买社保，所以说不为员工购买社保的行为都是属于一个违法行为。
当然你这个情况比较特殊，因为你不交社保的年限相对是比较久远的，那么是1993年到2001年这八年期间，那么实际上劳动合同法的执行实际上已经在2007年之后的，所以说它有没有法律效力，这一点要成一个疑问，当然这么多年没交社保，你所在的单位如果存在的话，依然有义务去给你补交这部分的社保，我个人建议你首先应该和所在的单位进行协商一下，看看能不能给你补交这部分。
如果说所在的单位，明确拒绝补交这部分费用，我建议你请一个社保方面的律师来协商来解决这方面的问题，因为这个东西本身它是比较棘手的，而且事情过去了20年的时间了，实际上补交说实在的相对是比较困难的。
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好了，关于单位不给员工缴纳五险一金该如何处理和私企五险一金最低标准的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
