大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于试用期结束不给转正办理方法是什么原因，三个月试用期转正总结这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
试用期满结束没有按期转正，原因就是你试用期表现不好，没有达到可以按期转正的条件，所以用人单位根据期满考核情况给你延长了试用期，如果你延长了试用期表现还是不好的，就会直接辞退你了，所以要好好的表现，认真工作。
非常有必要与领导正面深入谈一次，说明自已的主张，同时也了解公司和领导的真实想法。这样做是对自己负责任的，确实自已有问题，那就改正，争取符合条件转正。如果不是自已的问题，那也就说明公司确实存在不公平的情况，人是需要心定下来才能好好工作的，那就好聚好散
有合同吗？或者当时如果签了协议也可以，这些都能对你起到保障作用，如果这些都没有的话，走人就可以了，总有适合你的公司又愿要你的公司。
如果公司过了试用期而不给你转正，你可以采取以下措施：
与公司进行沟通：首先，你可以与公司的上级主管或人力资源部门进行沟通，了解自己未能转正的原因，并寻求解决方案。
表现优异：如果你认为自己在试用期间表现优异，但没有得到公司的认可，你可以向公司展示自己的成果和价值，以证明自己有能力胜任工作。
寻求法律援助：如果公司没有给出合理的解释或解决方案，你可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权利和合法权益，并采取相应的法律行动。
内部申诉：如果你认为自己未能转正是由于公司存在不公正的行为，你可以向公司提出内部申诉，以维护自己的权益。
寻找新工作：如果公司在试用期间结束后没有给你提供转正的机会，你可以开始寻找新的工作机会，以继续发展自己的职业生涯。
总之，如果你在试用期间表现良好，但公司未能给你转正，你可以采取以上措施来维护自己的权益和职业发展。
员工能力不行的情况下，试用期结束不会转正。一般员工在试用期以后，只要没有大问题，都会自动转正，但是如果有的特殊岗位，对员工要求比较高，而员工自己能力不行，无法很好的完成上司要求的任务，通过培训也无法胜任，这样子的情况下，公司肯定就会另外招人，不让其试用期转正。
劳动者的试用期经过后，如果公司故意不转正的，可以先与公司进行协商，协商不成向仲裁委员会申请仲裁；因为试用期不转正造成劳动者损失，要求公司承担赔偿责任。但如果劳动者不符合试用期的录用条件的，则公司可以解除劳动合同。
请公司说明理由，如果试用期被证明不符合录用条件的，可以开除你。但不能不给于转正或者降级。
如果理由恰当，你也认可，可以同意公司的做法并修改劳动合同，如果你不认可可以辞职，或者要求正常转正。
关于试用期结束不给转正办理方法是什么原因到此分享完毕，希望能帮助到您。
