大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下成都市就业协议书丢了应该怎么办理呢的问题，以及和毕业生空白就业协议书在哪里领取的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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编外律师学天真回答这个问题，劳动合同不是领取工伤就业补助金的主要条件，主要条件是否认定了工伤，是否申请了伤残等级鉴定。
员工发生了工伤，单位应该在规定的时间申报，如果单位拒绝申报，员工及近亲属应在发生工伤之日一年内向当地社保部门申请工伤认定，如果认定工伤后，应在伤情稳定后及时进行伤残等级鉴定，这个鉴定是工伤赔偿标准的依据。
单位没有和你订立劳动合同，单位又不给你进行工伤认定，你应该先到劳动仲裁部门申请劳动关系认定，劳动关系认定后才可以到社保部门申请工伤认定。
如果你认定了工伤，伤残等级也有，公司和你或你和公司解除劳动合同时，单位要支付你工伤就业补助金。
《毕业生就业协议书》一式三份，毕业生留一份，学校留一份，用人单位留一份。
就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。就业协议书是具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到;用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案;学校要按照规定程序派遣毕业生。劳动合同法是保护劳动者的，别担心，如果企业侵犯了你的利益，会有法律保护你。只要你没有违反公司的相关规章制度的话，那企业他如果要辞退你的话，需要进行赔偿的。
从你的问题描述中，你有三个点可以主张赔偿：
第一个，就是没有签劳动合同。劳动合同法有规定没有签劳动合同，一个月之内不签的话，从第二个月开始，如果你主张的话，那么企业需要赔你十一月的工资。也就是说，最多一年，然后要减去一个月就是十一个月。
第二个，就是你现在发生工伤，既然发生了工伤，虽然说公司不帮你去申报这个工伤，但是你自己也可以去社保局申报工伤，然后去做伤残鉴定，如果确定是工伤，企业是不可以辞退你的。它必须给你医疗期，等医疗期过后，他才可以辞退你。医疗期这段时间，他也是需要支付你的工资的，就算是医疗期过后他要辞退你，他也需要根据你的工作年限对你进行经济补偿。
第三个，现在的话，如果已经辞退你了，企业就是违法辞退你，你这边可以主张两倍工资的。
那你要怎么办呢，你可以采取以下几种方法：第一，你可以先跟企业协商。你要先提出你的诉求是什么，比如说你主张企业要赔两倍工资给你，还有赔医疗费等等，你先把自己的诉求跟企业沟通协商。
第二，如果协商不成的话，那你就可以到当地的仲裁委员会那边进行申请仲裁，你需要提供一些证据，仲裁结果出来后，双方都有申诉权，只要有一方对结果不满意，都可以到当地的法院进行起诉，直到双方达成一个最终的结果，法院判定的结果就是最终的结果，希望以上的回答可以帮助到你。
离开的时候就能拿到，一般用人单位要在离职后就马上结清所有的工资和补贴。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以要参照你所在地的规定标准确定赔偿金的计算基数。离职后即可领取。
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