很多朋友对于聘用未成年违法吗和17岁可以签劳动合同吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
合法的。
根据我国相关法律的规定，如果说已满16周岁的话，那么是可以进工厂上班的。在现实生活当中很多人实际上都是没有达到法律所规定的用工年龄。就重用单位上班，这个时候用单位需要面临着处罚因为这是属于使用童工，使用童工的危害性很大，对于童工来说，会使他们的身心健康受到损害。我国明确禁止不可以进厂上班的未成年人年龄为未满16周岁，而根据民法典可以推知16周岁以上的未成年人是可以从事劳动工作维持自己生活的。
未成年工可以签合同。因为我国法律规定，未满18周岁的人可以签订劳动合同，但需要父母或法定监护人进行代签和监护。此外，未成年工有一定的权益保护措施，合同中规定的工作时间、工资待遇、工作内容等都需要符合法律规定，并且未成年工的法定休息时间和保护措施更为严格。因此，未成年工签订合同时需要注意相关的规定和要求，以保障自身权益。
由于该案涉及未成年人犯罪，那么其可以参照以下规定。根据《刑事诉讼法》第二百六十六条对犯罪的未成年人实行教育、感化、挽救的方针，坚持教育为主、惩罚为辅的原则。
人民法院、人民检察院和公安机关办理未成年人刑事案件，应当保障未成年人行使其诉讼权利，保障未成年人得到法律帮助，并由熟悉未成年人身心特点的审判人员、检察人员、侦查人员承办。
第二百六十七条未成年犯罪嫌疑人、被告人没有委托辩护人的，人民法院、人民检察院、公安机关应当通知法律援助机构指派律师为其提供辩护。
第二百六十八条公安机关、人民检察院、人民法院办理未成年人刑事案件，根据情况可以对未成年犯罪嫌疑人、被告人的成长经历、犯罪原因、监护教育等情况进行调查。
第二百六十九条对未成年犯罪嫌疑人、被告人应当严格限制适用逮捕措施。人民检察院审查批准逮捕和人民法院决定逮捕，应当讯问未成年犯罪嫌疑人、被告人，听取辩护律师的意见。
对被拘留、逮捕和执行刑罚的未成年人与成年人应当分别关押、分别管理、分别教育。
第二百七十条对于未成年人刑事案件，在讯问和审判的时候，应当通知未成年犯罪嫌疑人、被告人的法定代理人到场。无法通知、法定代理人不能到场或者法定代理人是共犯的，也可以通知未成年犯罪嫌疑人、被告人的其他成年亲属，所在学校、单位、居住地基层组织或者未成年人保护组织的代表到场，并将有关情况记录在案。到场的法定代理人可以代为行使未成年犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利。
到场的法定代理人或者其他人员认为办案人员在讯问、审判中侵犯未成年人合法权益的，可以提出意见。讯问笔录、法庭笔录应当交给到场的法定代理人或者其他人员阅读或者向他宣读。
讯问女性未成年犯罪嫌疑人，应当有女工作人员在场。
审判未成年人刑事案件，未成年被告人最后陈述后，其法定代理人可以进行补充陈述。
询问未成年被害人、证人，适用第一款、第二款、第三款的规定。
第二百七十一条对于未成年人涉嫌刑法分则第四章、第五章、第六章规定的犯罪，可能判处一年有期徒刑以下刑罚，符合起诉条件，但有悔罪表现的，人民检察院可以作出附条件不起诉的决定。人民检察院在作出附条件不起诉的决定以前，应当听取公安机关、被害人的意见。
对附条件不起诉的决定，公安机关要求复议、提请复核或者被害人申诉的，适用本法第一百七十五条、第一百七十六条的规定。
未成年犯罪嫌疑人及其法定代理人对人民检察院决定附条件不起诉有异议的，人民检察院应当作出起诉的决定。
第二百七十二条在附条件不起诉的考验期内，由人民检察院对被附条件不起诉的未成年犯罪嫌疑人进行监督考察。未成年犯罪嫌疑人的监护人，应当对未成年犯罪嫌疑人加强管教，配合人民检察院做好监督考察工作。
附条件不起诉的考验期为六个月以上一年以下，从人民检察院作出附条件不起诉的决定之日起计算。
被附条件不起诉的未成年犯罪嫌疑人，应当遵守下列规定：
(一)遵守法律法规，服从监督;
(二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况;
(三)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准;
(四)按照考察机关的要求接受矫治和教育。
第二百七十三条被附条件不起诉的未成年犯罪嫌疑人，在考验期内有下列情形之一的，人民检察院应当撤销附条件不起诉的决定，提起公诉：
(一)实施新的犯罪或者发现决定附条件不起诉以前还有其他犯罪需要追诉的;
(二)违反治安管理规定或者考察机关有关附条件不起诉的监督管理规定，情节严重的。
被附条件不起诉的未成年犯罪嫌疑人，在考验期内没有上述情形，考验期满的，人民检察院应当作出不起诉的决定。
第二百七十四条审判的时候被告人不满十八周岁的案件，不公开审理。但是，经未成年被告人及其法定代理人同意，未成年被告人所在学校和未成年人保护组织可以派代表到场。
第二百七十五条犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
第二百七十六条办理未成年人刑事案件，除本章已有规定的以外，按照本法的其他规定进行。
谢谢悟空邀请！
因为工作比较忙，所以很久没有回答问题了。听你的描述，你们那很多民办幼儿园聘请了未成年的幼师，个人不赞同聘用未成年幼师。理由是:
首先不具备幼师条件，幼儿教师需要持有幼儿教师资格证上岗，要考取幼儿教师资格证必须是大专学历及以上，普通话二级乙等及以上。十六、十七岁的孩子本身还是个大孩子，像这样的年龄刚初中毕业或者刚刚步入高中，这样的学历，这样的年龄肯定是没法考取教师资格证，不具备进幼儿园做幼师，何况还是主班老师。说明这些幼儿园办园理念并不怎样？还聘用童工，不知道有没有办园许可证？
其次，不会调节心态，容易发生孽童事件。做幼师这一行与其他工作群体相比，幼师群体的心理健康水平较低，因为幼师的对象是一群活泼好动，一刻都不能停止探索的孩子，责任重大，心理承受的压力也就比其他群体大，最怕孩子磕着碰着，家长理解还好，不理解再说老师几句，或者愤愤不平地把孩子磕伤了的相片发到群里起哄。作为幼师的你如果不能调节好心态，没办法掌控好班群，心情压抑，工作中就会对孩子发脾气。
最后保育方面经验不足，做幼师的都知道，幼儿园工作性质跟小学工作性质不一样。幼儿园的孩子吃喝拉撒睡都要老师管，工作繁琐细啐，重复，需要认真细致。对孩子要有耐心、爱心，还要不怕脏。有很多幼儿园聘请保育员，吃喝拉撒睡要保育员做，但并不是说老师只管教学，其他不用管，有时候孩子不舒服，发烧或者呕吐，尿裤，拉屎中裤子，老师也要善于发现和适当的处理，做到保教结合。在幼儿园保育工作比教学活动多，特别是小班的孩子。
个人觉得，十六七岁的孩子太小了，不适合去幼儿园当幼师，起码大专毕业后考取幼师资格证再去当幼师也不迟，幼儿园最好也不要聘用童工。大家选幼儿园也要多看看，多了解，再送孩子入园。这是我个人的看法，不知道有没有人赞同？
17岁上班可以交社保。社保参保必须满足劳动法等关于用工的年龄要求：
最低限：作为未满16周岁的童工，自然不能参加社保，作为未成年工（年满16周岁，未满18周岁，岗位应符合《未成年工特殊保护规定》相关规定），是可以参保的。
最高限：超过法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）者不能参加职工社保。
富士康不招收未成年人。1.因为中国规定未满18周岁的人无法与企事业单位建立劳动关系，如果企业雇佣未成年人，则会受到处罚；2.同时，富士康需要加班工作的情况下，为未成年人的身心健康和学习负责，所以从企业的层面来看，富士康也会更倾向于招聘成年人。
聘用未成年违法吗的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于17岁可以签劳动合同吗、聘用未成年违法吗的信息别忘了在本站进行查找哦。
