其实长期劳务派遣是否会被认定为劳动关系人员的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解劳务派遣多少年视为长期用工，因此呢，今天小编就来为大家分享长期劳务派遣是否会被认定为劳动关系人员的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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不是一定不能转正。因为劳务派遣是中介公司与用工单位签订劳动派遣协议，将派遣员工派遣到用工单位工作。根据《劳动合同法》规定，派遣期限原则上不得超过2年，且到期未签订新的派遣协议，派遣员工可以与中介公司直接签订劳动合同，也可以直接与用工单位签订劳动合同。因此，在派遣期限到期后，派遣员工有可能转正。但实际情况因公司政策、市场环境等因素而异，不能一概而论。
一、目前劳动合同法对用工单位长期使用派遣员工上没有明确规定，也就是说现阶段没有违法。
二、向工会或劳动监察部门申诉，证据的采集是最重要的。三、用工单位与派遣员工不存在人事隶属关系（即劳动关系），只有使用关系，不承担用人主体的法律责任。你所说的这种情况劳动合同属于部分无效。四、现在很多公司就是利用劳动合同法的漏洞打擦边球，劳动合同法没有明确规定，而且临时性、辅助性、替代性的界定也很难，不同行业、不同公司是不一样的。
劳务派遣工的工龄可以连续计算，但需要根据具体情况进行判断。如果劳务派遣合同在同一家用工单位签订，而且没有中断或者暂停，那么工龄是可以连续计算的。
如果劳务派遣合同在不同的用工单位签订，那么工龄就需要按照从签订到终止的时间计算，并且不能把不同雇主合作的时间认定为连续的工龄。
此外，在一些地区和行业，劳务派遣工也可能受到相关法律法规的限制，如连续从事劳务派遣工作时间不得超过两年等规定。因此，劳务派遣工的工龄计算是否连续受到多方面因素影响，需要根据具体情况判断。
劳务派遣员工是需要计算工龄的。工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
不合法
临时性、辅助性、替代性是选择性的，如果从事的是临时性的工作岗位，工作时间超过6个月的话，该单位就涉嫌违法用工。
《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
派遣单位与劳动者的关系：
1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同，支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系，双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。
2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
3、劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付其劳动报酬。
扩展资料：
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
一、目前劳动合同法对用工单位长期使用派遣员工上没有明确规定，也就是说现阶段没有违法。
二、向工会或劳动监察部门申诉，证据的采集是最重要的。三、用工单位与派遣员工不存在人事隶属关系（即劳动关系），只有使用关系，不承担用人主体的法律责任。你所说的这种情况劳动合同属于部分无效。四、现在很多公司就是利用劳动合同法的漏洞打擦边球，劳动合同法没有明确规定，而且临时性、辅助性、替代性的界定也很难，不同行业、不同公司是不一样的。如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
