大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下保险公司不发工资怎么解决问题的问题，以及和只扣社保不发工资违法吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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企业不买保险怎么办？社会保险组成‘’五险一金‘’即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。一金：公积金。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金。
在满足一定条件情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内（包括试用期）就应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴。很多单位都会告知员工转正之后才开始交社保，千万不能听老板胡说，根本没有转正之后交社保这一说法，这是老板用来骗人的一种手段。
如果转正之后用人单位不矛补缴，或者迟迟不缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及其他有效证件与用人单位存在事实劳动关系的证明材料，到当地社保局劳动监察大队实名举报（会替举报者保密）。首先，可以申诉到劳动仲裁，要求补缴‘’五险‘’。如果没有合同的话，就需要收集相关的证据。如：签到簿、经手的票据、胸卡、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
总之，不签劳动合同就向劳动监察举报，不交社保就向社保部门举报或直接拨打12333电话进行投诉。
用人单位不给劳动者缴纳社保。
劳动者可以收集在用人单位工作的时间的各项事实证明材料，未离职前，向当地社保征收部门举报，等待处理结果！如果无结果可以提出法律诉讼。
劳动者即使未与用人单位签订劳动合同，用人单位从用工之日起，劳动者事实上已经与用人单位形成劳动关系。
根据《劳动合同法》第三十八条规定：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
命题案例，劳动者可以根据事实上已经与用人单位建立劳动关系，收集举证材料，向用人单位所在地社保局劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。根据劳动仲裁委员会是否受理情况。维护劳动者权益。
同时向当地社保征收部门进行举报。根据处理结果，决定是否运用法律武器维权。
实际上，对于命题的解决方案，是有法可依的。
但是，实际走向维权的道路很不容易。有很多劳动者无法收集到事实上形成劳动关系的证据材料。说起来容易，做起来难。
也提醒劳动者在被用人单位聘用时，了解用人单位是否签订劳动合同、缴纳社保、各项福利待遇等。如果入职，切记做好各项原始记录的材料收集，以便走向劳动仲裁时，有必备的举证材料。我国的《劳动法》、《劳动合同法》已明确规定。
建立劳动关系必须签订劳动合同，员工自进用工单位起一个月内，用工方必需完成签订劳动合同工作手续，并办理各项社保上报，超过一个月用工单位仍未能与劳动者签订劳动合同的，视为非法用工，劳动者可以通过向劳动监督部门申诉。
还可以得到应有的赔偿，其赔偿标准以你所发工资为标准。
如已签订劳动合同单位仍未为你缴纳社保的，你可以凭劳动合同向劳动监察部门申诉，以保障自已的合法利益。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
好了，关于保险公司不发工资怎么解决问题和只扣社保不发工资违法吗的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
