这篇文章给大家聊聊关于试用期一周没工资合法吗，以及试岗2天不给工资怎么要回来对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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道理说，从试岗三天的话，至少生活津贴吃饭钱老板总要给吧，如是几个月的试用那最低工资费用那更应该给的，总得讲个理。
否则分析认为，这是企业欺诈行为，小家子气，有悖法理，毕竟我们的社会制度上来说及用工制度也不允许，试工是试技术能力和劳动态度，而不是叫试工者饿着肚子干活不给饭钱。
如是几个月的试工，应有试工合同，更应有工资，多少不论，认者为之。遇有这情况，作为试工者事前就应弄清楚后，条理清晰，决定自身的去留，不要做事后诸葛亮。
另外如万一遇上试工期间不发工资的话，也可去企业所在地区劳动仲裁机构申诉讨回公道。
按照国家规定，提供了正常劳动用人单位就应当支付工资，不管是试用期还是其他任何时间。
劳动合同法第20条明确规定了试用期的工资：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，试用期内的工资可以与正常工资不一样。但是不得低于相同岗位，最低档工资，或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于最低工资标准。
如果劳动合同约定的试用期是35天，发工资时只发放28天的标准工资，对吗？
其实这种做法也不对，工资的确定要根据岗位性质和用人单位的特殊情形来确定。比如我们是按月发工资，那么可以根据这一个月内的职工表现情况来进行工资计算。
但是，一般每一天都应对应着一份标准工资。像绩效奖金、考核奖、餐费补贴等类的档次，可以进行区分，但是必须要有明确的工资管理规定。
有一些待遇是不能按天划分的，比如岗位工资、独生子女补贴这样的特性工资。
如果用人单位7天工资没有发放怎么办？这实际上是属于拖欠或者克扣职工工资。职工可以向劳动监察部门投诉维权，要求用人单位补发。
职工也可以向劳动争议仲裁部门提出赔偿要求，毕竟按照经济补偿金的有关规定，拖欠、克扣工资应当在发放工资的同时，加付25%的经济补偿金。
如果企业存在拖欠或者克扣工资行为，职工可以主动提出解除劳动合同，同时要求按照工作时间支付经济补偿金。每工作一年支付一个月，工作时间不足半年的按半个月计算。
如此来说，职工提出离职之后，可以所要的待遇有：拖欠的7天工资，以及25%的经济补偿金，另外还有半个月工资的解除劳动合同经济补偿金。
公司扣工资的规定违法。
根据《劳动合同法》的规定，公司作为用人单位确实有权利制定相应的管理制度，但这些制度首先必须不违法，不违反公序良俗，其次内容要合情合理，普通员工能够接受。这样的制度经过大家讨论通过后，大家都要共同遵守，如有员工违反就需要接受相应的处理。
所以，制度合法是前提，否则不能强加于人，强加于人了也是无效。员工工资被扣可以要回来，要回的方式方法可以是协商，也可以是投诉，也可以是申请劳动仲裁。
公司如果觉得员工突然辞职，短时间内招不到人顶替，影响了公司的正常经营，可以依法要求员工赔偿损失，但是绝不能事前约定损失的金额，这种做法没有法律依据。
作为员工辞职，除非用人单位存在法定情形，否则必须提前三十天提出辞职，这样用人单位也有缓冲余地，可以重新招人顶岗。
我说你听，每天关注劳动法
没工资不合法。
《劳动法》关于试用期的工资标准是，不得低于用工单位的同岗位的百分之八十。
至于合理与否，那就看双方是否同意。
但作为用工单位，还是支付工资为好，因为一旦劳动者反悔，用工单位就要赔偿。因为违法协议即使双方同意，在法律上还是无效的。
谢邀！
不合理！
工作好找，但好的工作真的很难找，你必须得绕开一些职场找工作的坑，才能保证自己的工作在接下来的几年内可以顺利的进行。具体如下：
1、看氛围
去你要面试的地方，看看里面员工正常工作时的状态，那里的氛围能否吸引你，也直接决定了这里的工作适合不适合你。
以前我有一个朋友，面试销售员，他去的时候已经是中午11：50了，可进去的时候，里面气氛非常高涨，大家打电话的声音，讨论的声音，此起彼伏。每个人的状态都是轻松高涨的。他当时就被感染了，当即就决定无论如何也要争取在这里工作，后来他跟老板谈，对方也是很平易近人，他不记得当时说了些什么，反正聊的很开心，老板当即就通知他下周一来上班，后来他在那里工作了四年。
2、看员工正常上班时的表情
这个很容易看到，如果工作很压抑，管理者不才，基本上可以看到员工有不屑，有怠慢，有松散，眼神中有集中注意力后的空洞。反之，如果员工虽很忙，但状态很好，目光有神，说明这个公司的目标感很强，也有好的方法助员工去完成。
3、看管理者
每个公司经理或者主管的位置都是很明显的，俗话说的好，兵熊熊一个，将熊熊一窝。从表情、状态、神色、坐姿、气势等都可以看出。
4、试用期的条件
好的公司会有非常吸引力的条件吸引真正人才的加入，而不是想方设法的去占员工的便宜。占便宜的公司大体如下几类：经营不行但又缺人，用招人的方式找免费的临时工；岗位很有挑战性，流动性大，只得招人，但又不想钱打水漂；管理不行，想招一些新人练手。反正就一句话：这样的公司三思而后行！
试用期不给工资肯定是违法。但物业基本上就是半个黑社会的存在，它的大股东在当地是黑白两道通吃的，所以它敢这么做。
公司试用期不给工资是明显违反劳动法的，劳动法对试用期的期限以及工资发放标准有明文的规定：
1、试用期期限：
（1）劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不超过1个月；
（2）劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不超过2个月；
（3）三年期以上或无固定期限劳动合同，试用期不超过６个月；
2、试用期工资：
一般企业的试用期工资和转正后是一样的，但是劳动法也有相关规定，试用期工资不能低于转正工资的80%。也就是说，假设你转正后的工资是1万元，试用期可以给你发8000元。
所以，试用期不给工资的行为是明显违反劳动法的，作为候选人一定要学会保护自己的利益，切不可因为太过在意一份工作或者太喜欢一份工作而放弃保护自己的底线。
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