职工到底有几天带薪年假可以休几天?职工的年假没休完如何解决生理问题?今天小编分别给大家介绍一下职工到底有几天带薪年假可以休、职工的年假没休完如何解决、职工的探亲假期有多少天享受探亲假又需要具备什么条件、职工的休息休假的权利有哪些,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 职工的年假没休完如何解决
《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
问“我是一名粮机车工，从1994年就在一家粮机厂工作。2007年粮机厂倒闭，我又换了一家单位上班。前段时间我向单位请带薪年假，我本以为10多年的工龄可以享受10天的带薪年休假，但单位人力资源部负责人却认为我是2007年才与该公司签的劳动合同，工作不满10年，只能享受5天年休假。请问，人力资源部给我的说法对吗?
答：该人力资源部负责人的说法是不符合法律规定的。
《职工...
也已经开始了，可是2016年的带薪年休假，您是否已经利用。如果没休的年休是否也能像手机流量一样，累积到下一年呢?应休的年休假没休完，该怎么办，能第二年攒着一起休吗?单位会给补偿吗?下面由华律网小编来支招。
劳动纠纷律师介绍称《企业职工带薪年休假实施办法》规定：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
用人单位经职工同意不安排年休假、或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期...
随着《劳动合同法》的越来越完备，员工享有的权利和福利也逐渐得到完善。但在现实生活中，由于某些知识的欠缺，很多员工缺乏保护自身合法权利的意识。那么国家规定探亲假多少天?享受探亲假又需要具备什么条件呢?大家不要着急，听华律小编一一讲解。
一、探亲假期天数
根据我国《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条规定：“职工探亲假期：
1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。”
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期...
什么是劳动者的休息休假权?休息休假权指劳动者在参加一定时间的劳动、工作之后所获得的休息休假权利。我国劳动法和多部法律对劳动者的休息休假权都作出了详细的规定。但总体来看，劳动者休息休假权益的落实虽然向好，但仍存在诸多问题。下面我们来看一下职工都能休哪些假。
婚假
根据《民法典》以及《计划生育条例》：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假;结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
产假
根据《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
年休假
根据《职工...
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