劳动者休息休假?公司不支付病假工资能否要求经济补偿?...民事法律咨询?今天小编分别给大家介绍一下劳动者可以怎么休假、劳动者能以未支付病假工资为由要求单位支付经济补偿金吗、劳动者请假期间的工资要怎么算才合法、劳动者休息休假的权利包括哪些,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 劳动者可以怎么休假
国家对于休假制度有着明确的规定，有许多管理规范的用人单位在这方面也做得很好，把休假都制度化地写进了企业的规章制度中，甚至在规章制度中更人性化地规定了休假的期限和方式。但也有很多用人单位根本就不把劳动者休假的权利放在眼里，就像本文案例中的张女士所在的企业一样，在劳动者要求休假时百般刁难，就是不给假期。有的用人单位即使是给了假期也要克扣工资。
1、申请休假得分清楚假期的类别。
根据不同的假期类别选择不同的方式提出申请。如果是法定假日，当然是不需要申请的，用人单位在法定假日要安排劳动者上班，就需要按照《劳动法》的规定支付三倍的工资。如果是亲友结婚，您是肯定不能休婚假的，这一定是您理解错误，您需要请事假才对。如果非直系亲属去世，您也不能申请丧假，同样只能请事假。如果用人单位的规章制度对休假有规定，用人单位不同意您的休假申请，您可...
案例：
劳动者杨某2009年12月入职某公司担任驾驶员。公司与杨某签订劳动合同，为其缴纳社会保险。2014年9月，杨某被确诊为糖尿病。杨某口头向公司请病假并与公司协商代班事宜，之后杨某未再到公司工作。2014年11月12日，杨某向公司书面提出解除劳动关系，称因公司一直未支付病假工资，依据《劳动合同法》第三十八条规定与公司解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。双方因此产生劳动纠纷，杨某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付病假工资、解除劳动关系经济补偿金等。
评析：
本案的争议焦点：用人公司未支付病假工资是否属于“未及时足额支付劳动报酬”的法定解除劳动合同情形?
首先，用人公司在劳动者病假期间，应当依法向劳动者支付病假工资。根据原劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔199...
员工生病请假是很常见的事情，可是你担心过请病假的这段时间，工资该怎么给吗?单位可不可以扣病假期间的工资?怎么扣才合法呢?下面快车君和大家分享下病假期间，单位怎么扣工资才合法，以及请其他的假，该怎么发工资。
事件回放
前段时间北京某医院药房医生杨女士向媒体曝光一张薪酬单，其工资竟然是负数-408.83元，这引发了社会广泛的热议。工资为什么被扣成负数呢?据杨女士向媒体披露，今年五月份她请病假，结果收到了一张月薪资显示为负数的薪酬单，而医院此前回应因其当月工资不够扣除保险，才出现这种情况。
用人单位发放负工资合法吗?
在职工请病假期间，用人单位首先应当按照劳动合同的约定向职工支付病假工资;劳动合同无约定的，按照用人单位依法制定的规章制度支付病假工资。但不管劳动合同怎样约定，或规章制度怎样规定的，用人单位...
我国针对劳动者有比较全面的劳动保护，包括休息、休假的权利。但实践中，不少劳动者对这些权利一无所知，现在华律网小编将对这些基本的权利为各位劳动者做一个详细的介绍。
1、劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
2、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、我国法定休假日，从2008年1月1日起，包括新年(元旦)，清明节，劳动节，端午节和中秋节各1天，春节和国...
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