拆迁房子看房产证还是土地使用证呢?产妇哺乳期无故被开除怎样赔偿多少钱?今天给各位分享拆迁房子看房产证还是土地使用证的知识，其中也会对产妇哺乳期无故被开除怎样赔偿、产妇在哺乳期的经济赔偿金是如何计算的、产假没有工资如何维权进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
4、 产假没有工资如何维权
房产证和土地使用证是两个不同的概念，房屋面积以房产证为准，土地是土地的补偿标准，所以房子一定要两证齐全。
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条规定：作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
(一)被征收房屋价值的补偿;
(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;
(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。
一、房产证在拆迁中的作用
1、确认你的产权是否合法，是否为违章建筑。一些人为了钻空子，在规划拆迁后违章乱建，骗取国家补偿款。
2、确认产权的归属。如果你的产权合法，那么这笔赔偿款赔给谁?这就需要看...
产妇哺乳期无故被开除怎样赔偿
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
怀孕女职工有不被解聘的法律权利。
产妇在哺乳期的经济赔偿金是如何计算的
根据国家国务院《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……(三)女职工在孕期、产假、哺乳期的；……”而劳动法第二十七条正是有关经济性裁员的规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”同时《女职工劳动保护规定》第四条也有类似的规定。
如果已经到了合同约定的劳动期限，公司欲与劳动者解除劳动关系，那么劳动者可以与公司协商解除劳动合同。可以说，协商解除劳动合同的条件是由双方都同意才行的。
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产假没有工资如何维权
先协商，协商不成，可到当地劳动部门申请仲裁。
1、首先说国家规定的产假，98天。
2、产假工资。一般单位都要给交生育保险，这样你的生孩子的住院手术费都可以在社保基金报销，另外产假期间的津贴也就是产假工资，也由社保发。这个不包括单位后来给的那三个月，一般就是前98天和额外加的假期.额度等于你们公司所有人交费基数的平均数。
3.如果你们的保险交的月数不够，或者其他原因社保不能报销，就应该由单位来报销。包括生孩子的正常住院手术费和生育津贴。
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假...
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