签订无效劳动合同有何风险和后果?签定短期合同有什么法律风险吗?今天小编分别给大家介绍一下签订无效劳动合同有何风险、签定短期合同有什么法律风险、签定非全日制劳动合同要小心哪些问题、签合同收押金有何后果,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 签订无效劳动合同有何风险
4、 签合同收押金有何后果
《劳动合同法》第27条规定：劳动合同部分无效.不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同无效的法律后果有两种：
(1)在劳动合同订立后但未实际履行前.合同全部自始无效;但如果只是劳动合同中劳动条件的约定违反劳动法强制性规定的，应只限于该违法部分无效，其余部分仍然有效。
(2)雇员如已开始工作.劳动合同因诈欺、胁迫而撤销时，不应使撤销的效果溯及既往。
无效劳动合同的订立和履行，会给当事人造成一定的损失。当劳动合同被确认为无效后，因无效劳动合同给一方当事人造成实际损失时，由有过错的一方负责赔偿。如用人单位使用童工造成其伤残的，用人单位要对损失承担相应的赔偿责任。如果双方对劳动合同的无效都有责任的，各自承担相应的责任。这对于劳动者而占，主要包括可要求用人单位支付劳动报酬和赔偿损失：
(1)支付劳动...
签定短期合同有什么法律风险
《劳动合同法》实施后，由于有关经济补偿和无固定期限劳动合同规定的变化，劳动合同一年一签(劳动者一年一换)对企业是极为不利的。
在以往的实践中，企业用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿。因此，一年一签劳动合同，可以规避解除劳动合同支付经济补偿的
但是目前根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就意味着，劳动合同期满后，用人单位不与劳动者续签劳动合同或者与续签劳动合同时提供的条件比原劳动合同约定的较低导致劳动者不愿续签劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿
如果希望能够用法律维权，建议...
非全日制劳动合同要注意什么
(1)非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系;而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时。
(2)劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。我国规定，劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务，则只能算作兼职，而不能视为正式劳动关系，不能缴纳社会保险费。而非全日制劳动关系不是标准的劳动关系，因而不受这一规定的约束。但是我国规定，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
(3)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
(4)非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
(5)非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单...
企业签合同收押金有何后果
在实践中，有些企业以防偷、防跑、防犯规等等为由，在与签订劳动合同时收取“押金”、“保证金”等，如果没有押金，就扣下试用期间的工资做抵押。收取押金的企业绝大多数是一些小企业。这种做法是违反法律的，一旦劳动者向劳动部门投诉，企业将得不偿失。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第24条早就明确规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的，同公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。《最高人展法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第5条再次明确规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还期收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受...
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